コロナで就職や転職難になった人向け!
コロナで外出や面接が出来ないなら家の中から転職活動すべき!
家に居ながらオンラインで転職活動できる特集です 
 
コロナの影響でテレワークにならない仕事は辞めるべきと断言する! 
今後の時代でテレワーク出来ない会社は働く価値がないのでそういった職場を探す人向け  

不景気だからこそ転職保証があるプログラミングスクールを利用すべき!
未経験からでも受講してIT技術を身に着けた上で転職保障で就職先を確保したい人向け  

30歳以上でも大丈夫!年齢制限が高い転職エージェントを集めてみた! 
年齢制限が多いエージェントの中から比較的年齢制限が緩くて利用できるものを特集しました  
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ぶっちゃけそんな環境は一秒でも早くやめたほうがいい

どうも!数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです!
 
 
4月が始まってから少し経ち、新社会人として就職している人も世の中にはかなり多いんじゃないかなと思っています
 
入ってすぐだとほかの会社の経験もないのでブラック企業かどうかを見極めることができず、今いる会社に若干の違和感を感じつつもずるずると流されているという人もいるでしょう
 
 
そしてそのブラック企業かを見極めるポイントに、新人であるのにも関わらず定時で帰れずに残業させられる会社は100%例外なく今すぐやめるべきクソゴミ環境であると断言できます
 
もし今新卒で入って残業をしているのなら「履歴書に傷がー」とか「最低3年は頑張らないと」とか言ってる場合ではなく、すぐに逃げたほうがいいです
 
 
今回は新人に残業をさせる会社がどうして危ないのかということを実体験から感じたことを記事を書いていこうかと!
 

何も利益を出さない新人を残業させている時点で洗脳の始まり

新人というのはそもそも仕事に関して右も左もわからない状態なので、何時間いても利益を生み出す存在ではありません
 
であれば通常の勤務時間に割増賃金を支払う必要がある残業をやらせている時点ですでにおかしいのです
 
 
こういう職場って大体は
 
 
「上司や先輩が残ってるのに一番下っ端が先に帰るとはどういうことだ?」
 
「一番利益を出さないお荷物だからこそ一秒でも早く仕事ができるようになるために残るべきじゃないのか?」
 
「定時になったらすぐ帰ろうとするとか仕事をしに来てるんじゃなくて給料泥棒だぞ?」
 
 
という一見するとなんか正論みたいに聞こえる言葉を並べてきます
 
私自身がこれらを実際に言われたんですけど、職場で周囲が敵だと思う環境でこういうことを言われると間違っているのは自分なのかと錯覚してしまってこういうのを受け入れてしまう可能性が途端に跳ね上がります
 
 
しかしこういう言葉ってその場では正論に聞こえるかもしれませんが、冷静になって後から考えるとただの暴論だったということに気が付きます
 
 
飲食店で例えるなら、きっちり注文してさんざん飲み食いした後に「こんなまずい飯で金をとる気なのか?」ってイチャモンつけるのと変わりません
 
確かにまずい飯を出したという落ち度はあるかもしれませんが、前提条件が間違っているので、そもそも先に食ってるなら金を出せって突っぱねて要求するのが正しいです
 
 
結局は上司が立場を利用し、間違ったことを新人に押し付けて、理不尽を受け入れさせる洗脳でしかないのです
 
 
 

「利益を生まないから残業代を出さない」とサビ残を押し付けられる

よく新人なのに残業させられる状況でついでにあったことですが
 
 
「新人は利益を生み出す存在じゃないので残業代は出さない」
 
 
と言って残業代を出さない会社ってのもかなり存在します
 
というか私の体感では新人なのに残業をやらせる会社は大体これもセットでついてきます
 
 
これも正論に聞こえるけど残業代を出さないという時点で完全に労基法違反なので強気に突っぱねないとどんどん理不尽を押し付けられます
 
 
結構こういう場でやらされるのってどうでもいい雑用ばかりで、利益につながる仕事をやるという点からは程遠いです
 
仕事なんて自分の時間をお金に換える行為なのに、ただで雑用なんかやらされてる時点で会社は強盗と同じです
 
 
新人に雑用を押し付ける会社は辞めるべきブラック企業の特徴だ! 
 
関連過去記事 
 

  
更に卑怯なのが帰ろうとしたら睨んだりして帰りづらい雰囲気を作り、直接命令はしてないけど軟禁状態で帰らせないということをやりながら「直接命令はしていない自主的に残ってるんだろ?」と言い逃れするカス企業が本当に多いのです
 
実際は軟禁状態にした時点で命令と同じなんですが、なかなか証拠をそろえて立証するのが難しく、そんな暇があったらとっとと逃げる準備をしたほうがいいんですよね 
  

そもそも新人だろうとそうでなくても定時で帰れる環境が当たり前

そして最大の問題なんですが、そもそも新人だろうが新人じゃなかろうが定時で帰れることが当たり前であるべきです
 
よく「定時で帰れるのは新人のうちだけだ」なんで意見もありますが、定時で帰れないような人員配置をしている会社に問題があり、定時で帰ろうとして怒られるという時点で会社の落ち度を擦り付けられているようなもんです
 
 
上司や先輩が残っていることで定時で帰ることが悪だという洗脳をされてしまいますが、定時が終われば帰るのが普通なんです
 
そういう意味では新人なのに残業をしているという時点で、その最も遠い位置にあり、本来であれば上司から「はよ帰れ」って声かけて帰りやすい雰囲気を作るべきですし、その空気をほかの人間にも伝染させて全体で改善していくべきなのに真逆のことをやっているのです

終わりに・残業時間は一切ないことが当たり前だと断言する!

そういうわけで残業時間というのは一切ないことが普通であり、それが当たり前のことです
 
新人じゃなくても帰れるのが普通なのに、逆に新人にも帰らせないという時点でその会社はかなりのブラック企業であると強く断言できます
 
 
さらにそういう問題のある会社は、帰れないという点以外にも様々な問題や労基法違反がたくさんあり、この件はぶっちゃけわかりやすい氷山の一角であるといってもいいです
 
問題がある会社ってのはゴキブリのように一つあれば裏にたくさんあることが多いので、何か一つ問題を見つけたらブラック企業であると断言できますし、本来であれば一つたりとも問題があってはいけないようなことばかりです
 
 
よって新人なのに残業させられる会社は本当に今すぐにでもやめて次を探すべき環境であると断言できます
 

   
ブラック企業を完全排除したエージェント!ウズキャリ利用がメリット絶大!

ブラック企業を無くす取り組みをしてるエージェント「キャリアスタート」を紹介する!  

ブラック企業を排除して求人を出してるエージェント集めてみた!  
 

というわけで転職に使えるサイトやエージェントまとめて紹介してます
 
ホワイト企業であれば新人どころか誰でも普通に定時で帰れることが当たり前ですし、ホワイト企業というのは贅沢で甘えの上限ではなく、むしろ最低限企業が満たすべきという下限値であるといえます
 
その下限値にすら満たない会社は就職する価値がありませんし、ブラック企業から抜けてまともな会社を目指すためにもぜひどうぞ!

 
後はブラックを避けるためにも
 
ブラック企業からホワイト企業へ転職するには?必要な事書いてみるよ!
 
過去の私の失敗談からわかったことを記事にしてますので反面教師としてぜひお役立てくださいませ

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