ぶっちゃけ現場でたたき上げで出世した上司で優秀なやつを見たことがない

どうも!数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです!
 
 
職場の上司を見ていると、下っ端から現場で充当に成果を出して出世したという「現場の叩き上げ上司」ってのを見る人は多いと思います
 
組織の仕組みを考えたら、そういう風になってしまうのは仕方のないことだとは思いますが、私自身も様々な環境で現場の叩き上げ上司ってのを何人も見てきましたが、例外なく「上司として」優秀な人は誰一人としていませんでした
 
 
それどころか全員が全員、同じような傾向でクソだと断言していいくらいのゴミばかりであり、ぶっちゃけ現場の叩き上げが自分の上司になったらその会社を辞めてもいいと思っているくらいです
 
今回は何故、現場の叩き上げ上司というのは上司としてゴミみたいな連中が多いのかということについて、自分の実体験から感じたことを記事にしていこうかと!

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現場仕事と管理の仕事の優秀さはまるで別

確かに叩き上げ上司というのは、管理職ではなく現場の仕事をやってる時は本当に優秀で結果を残すという人は多いです
 
だから会社としても、そういうわかりやすい成果を出してる人を出世させたいというのは分からなくもありません
 
 
しかし現場作業が出来るということと、管理職になるということは、求められることが全く違うことであり、むしろ今まで現場で優秀だった人が管理になったら無能ということはよくあるのです
 
確かに上司になるということは、職場のことを知っておかなければならないですし、それに伴い現場の経験があるということは強みです
 
 
しかし自分で作業できるという人間は、目の前のことだけやってる時が優秀であって、それが一気に広範囲を求められるとあれもこれもととっ散らかってしまって仕事にならないということが多いのです
 
作業はよくできるけど口下手な職人ってのを想像してもらえるとわかりやすいと思いますが、作業は優秀でも人に教えることが優秀とは口が裂けても言えないのです
 
 
現場での叩き上げというのは、こうした作業は優秀でも、管理になったら求められる物が全く違って無能になるということになりやすいです

 

自分と同じ働き方を強いてくる

現場からのたたき上げで出世をする人間を見ていると、仕事一筋な企業戦士という感じの連中が多いです
 
仕事そのものに熱心であり、上昇志向も強いので、会社からすればありがたい存在ではありますが、下の人間からすれば害悪そのものです
 
 
こうした人間が出世したときに、間違いなく自分と同じような働き方を強いてくることが多く、しかもそれが当たり前であるということを一切疑いません
 
下の人間からすれば、仕事は最小限から程々程度にしておいて、あとは完全にプライベートが大事という人間が多いですし、近年その傾向が増えつつあります
 
しかも過剰に働いたところでその見返りがないとなれば、そうなってくるのは当然の流れです
 
 
しかし現場からのたたき上げ上司というのは、こうした仕事に打ち込まない自分と違うタイプの人間を見ると、それを認めて認識するのではなく、完全に自分と同じように行動することを強いてきます
 
しかもそうなったときの見返りは一切用意せず、まるで競走馬が餌をもらえずに鞭でどつき回されるのと同じようなことをやってくるのです
 
 
そんな状態であれば、間違いなく一部の人間だけ残してまともな人間から嫌気がさしてやめていくことになるので、組織が弱体化してしまうのです

仕事の分からない人間のことを一切理解していない

現場のたたき上げ上司というのは、作業を行うだけなら優秀な人が多いのですが、それ故に仕事ができない人のことを一切理解しない・できないということは多いです
 
 
私自身も感じていることなんですが、人に教えるのがうまい人間を見ると、何かしらの挫折を経験したからこそ、何故何処で引っかかるかということがよくわかっており、それに寄り添った指導をするのです
 
 
しかし現場でのたたき上げで、目立つような成果を出せるほどの人間であれば、そうした分からない人のことが理解できないので、なんでも「どうして出来ないんだ!」ということを詰め寄るだけで根本的な解決が出来ない脳筋が多いです
 
これも叩き上げが管理職として無能だと断言できる理由であり、管理職というは出来ない人間を出来ないと判断するサルでもできるようなことをするのではなく、できない人間でもどう活躍させて職場をうまく回すかということが求められるのです
 
 
そうした本来の管理職として一番遠い位置にいるのが叩き上げといっても過言ではないのです
 

終わりに・組織の仕組みに問題がある職場でもあると断言していい

そして最大の問題点として、現場での叩き上げを安易に出世させてしまうという職場に問題があるのです
 
現場で成果を出して給料を上げてあげたいという気持ちが百歩譲ってあったとしても、それを何故畑違いのところにいきなりぶち込むのかということです
 
 
現場で結果を出しているのであれば、作業は据え置きで給料だけ上げればいいだけの話であり、そういった柔軟性がないという時点で、現代の会社として致命的です
 
安易に前時代の踏襲をしている時点で、今後の時代に生き残れないようなバカ会社だと言ってるようなものです
 
 
はっきり言ってそんな職場環境も、上司として無能な叩き上げの下で働くのも、両方の意味で長居する価値はないのでとっととまともな環境を探すために辞めるべきです
 

 

というわけで転職に使えるサービスを紹介します
 
確かに現場を知らない人間が上司になるのも考え物ですし、ある程度の経験はあったほうがいいのかもしれませんが、それも短期間でいいと言えます
 
そうした柔軟性がない会社は今後は淘汰されるだけの働きにくい環境なので、まともで働きやすい環境を探すためにもぜひどうぞ!

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