自発性を強要してくる職場にはいいことは絶対にないです
どうも！数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです！
仕事をやる姿勢というのは人によって千差万別あると思いますが、その中でも会社が自発性を求めてくる傾向は強いと思います
ざっくりいうと受け身ではなく自分から進んで仕事に取り組めということを言ってるのと同じことなんですよね
結論から言ってしまうと、自発性を求める職場ってのははっきり言って働く価値がないゴミみたいなブラック企業しかないと断言できます
私自身も過去にはそういう職場にいましたが例外なくどこも似たような傾向でクソゴミだと言える職場ばかりでした
今回は職場が自発性を求めてきた場合はどうしてクソなのかということについて記事を書いていこうかと！
職場が言う自発性の大半の正体は損を押し付け言い逃れしたいだけ
私自身が自発性を求められた職場をいくつも転々として感じたことですが、どの職場も共通して労働者に損を押し付けたいだけです
例えばサビ残や無償早出、休日出勤など、そういった行為は命令すると問題になるということが分かっていながらも、なんとかやらせたいがために「命令をしていないけど自分から進んでやったので会社は関係ない」ってスタンスを取りたいだけでしかありません
こういう会社の多くは、労基法などを生半可に理解しつつ、なおかつそれを承知の上で自分が責任を負わない方法として、かなり黒に近いグレーゾーンを狙ってきているのです
実際のところ暗黙の了解で強要された行為というのは、後になって問題を証明するのにかなり骨が折れますし、なんなら大半は証明できないということのほうが多いですからね
この脱法行為を押し付けたいという姿勢が「自発性を求める」ということになるのです
暗黙の了解に従わない場合は「自発性がない」などと言って言いがかりに近いレッテルを張って貶すだけですし、実際のところ自発性がないからと言って労働者視点で見れば特に不具合があるわけでもないのです
自発性を求める職場は間違いなく動けば損をする仕組みばかり
そして自発性を求める職場というのは、ほぼすべて例外なく自発的に行動をすれば損をすることしかありません
例えば「考えて動け！」からの「勝手にするな！」という、どっちに転んでも怒られる要因にしかならないダブルバインドのコンボは昔からある鉄板編成といっても過言ではなく、これは動いても動かなくても怒られるので、どうせ怒られるなら動かないほうが体力の温存が出来るということになります
ほかにも上記に書いたサビ残などの無償労働などもやればやるほど自分の時間と労力が持っていかれるだけで損をしているとも言えますし、どういう形になっても自発的に動くことによって自分への得が一切なく、動けば動くほど損をするのです
だから人は自発的に動くことがなくなるので、損を強いたいだけの会社は自発性を求めるということなんですよね
正しくあるべき姿は自発性が持ちたくなるように会社が仕向けること
もし仮に本当に会社が自発性を持ってほしいと思うのであれば、会社が自発性を強要することではなく、自発的に動きたくなる仕組みを作るべきなんです
例えば積極的に動いて失敗しても何かデメリットやペナルティを受けないようにしたり、手柄を立てたらそれが給料に反映されるようにしたりと、それだけ用意すれば大体の人は自分から考えて動くのです
労働者だって自分から動いてメリットがあるなら積極的に動くという人間ばかりですし、私だって自発的にやってデメリットを受けずにメリットがあるならガンガンやりますしね
別にこれは会社が自発性を強要するのではなく、自発性を持ちたくなるように仕掛けてくる分にはとてもいいことですし、そういう会社こそ働く価値があるといえるのです
そもそも強いられている時点で自発でもなんでもないですし、自発性というのは文字通り自分の中から出すようにしないと意味がないですし、会社がやるべきはそれが芽生えやすい土壌を作ることなのです
終わりに・自発性を強いられる会社で積極的に働くメリットはない！
そういうわけで自発性を強いられる会社では自分から積極的に動く必要性はありません
動けば動くほど損をするから誰も動かないのであって、自分から地雷原に飛び込めと言ってるような会社は例外なくブラック企業ばかりなのです
そういった会社で働けば確実にメリットがないのにデメリットだけは押し付けられることになるので、被害が拡大する前にそんな会社はとっとと見捨てるべきなのです
自発性を強いる会社ではなく、自発性を持ちたくなる会社に行くというのが正しい選択なので、そんなこともわからないバカ会社はこっちからとっとと見捨てるべきです
