こういう職場のゴミっぷりはガチ!

どうも!数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです!
 
 
仕事をしていた時に上司の指示を受けて仕事をしていたのにも関わらず、別の上司から注意をされて仕事を変えて、そのあと元の上司に怒られてしまうという経験をしたことがある人は多いんじゃないでしょうか?
 
結論から先に言ってしまうと、そういう職場ってどういう理由でも就職価値がないゴミみたいな職場であり、とっととやめるべきバカ会社の特徴だったりします
 
 
もしそういう目にあって「どうすりゃいいんだよ!!」と悩むのであれば、別々の上司に従うのではなく、辞めて別の環境を目指したほうがいいでしょう
 
今回はどうしてこのような職場は働く価値がない底辺のごみなのかということを実体験に基づき記事を書いていこうかと!

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仕事内容を社内で正確に把握できていない

間違いなく断言できることなんですが、こういうときというのは社内で仕事内容について正確に把握している人がおらず、共有できていない証拠です
 
一番望むべき状況はだれが仕事をこなしてもいつでも同じように行えるようにしておくということなんですが、指示が違うということは中身を理解してない証拠なんです
 
 
そういう職場って何か問題があったときに、本当に一部のできる人間に仕事が集中したり、いざって時に誰かが抜けた穴をフォローしたりする体制が本当にありません
 
だから「代わりがいないから休むな」みたいにして有給取得を妨害してくるようなことも多々ありましたし、はっきり言って組織である必要性が全くなく、利点を一切生かしてないのです
 
 
把握していないのが下っ端ではなく上司になるようなレベルの人間であるということから、かなり低レベルな職場環境であることが言えます

 

直属の上司の人間性が本当にゴミ

もう一つ断言できることが、誰が正解で誰が間違いというのはこの際、割とどうでもいい話です
 
一番の問題なのが、どういう理由であっても直属の上司という目の上のたんこぶの存在がゴミみたいな人間しかいないということです
 
 
これがもし間違っているのが別の上司であれば、その直属の上司が直接訂正すればいいだけで自分には被害が及びません
 
そして間違っているのが直属の上司であれば自分が別の上司に頭を下げるべきであり、怒る理由にはならないのです
 
 
こういうことがあったときに部下を怒る上司というのは
 
 
・自分よりも立場が強い人間に歯向かうことができずに下をいびるようなゴミ
 
・仕事内容の正誤よりも自分の評価を極端に気にする小物
 
・とりあえずマウントをとって偉そうにしたいだけのクズ
 
 
というこの三つのうちのどれかか、複合する何かということですし、どう転んでもまともではないということだけは断言できます
 
 
そんな人間性がクズといっても全く過言ではない人間の下で働くというのは、いつも邪魔されてサンドバックにされるだけでストレスや精神的負担がとても大きいのです
 
仮に会社がホワイトだとしても、直属の上司がごみであれば簡単につぶされますし、逆にブラック企業でも上司が良ければなんだかんだ耐えられることが多く、それくらい直属の上司という存在は会社で一番重要視する要素ですし、ある意味では最も遠い社長なんぞよりも重大です
 
 
そんな重要な要素がゴミだと分かれば真っ先に関係を切ったほうがいいということを断言できますね

職場で嫌われていて追い出すために裏で手を組んでいる

これは極まれにですが無いとも言い切れないパターンで、自分が職場で嫌われているからこそ上司同士が組んで追い出すための嫌がらせをやってきているパターンです
 
これならさっさと面と向かって会社都合で解雇しろって思いますし、はっきり言って陰湿で卑怯なゴミクズな環境だと言えます
 
 
上司に嫌われているという時点でその会社では地位向上などは目指すことはほぼ不可能ですし、仮にできたとしてもそれに見合う労力がないことだけは確かなのでコスパは非常に悪いです
 
また、これこそ上司が本当に腐った性根の持ち主であることが断言できますし、前項で書いた3つの要素よりも更に上位のクソ具合であるということが強く断言できます
 
 
こういうのは後から発覚するパターンが多いのですが、そういう職場って全体的に腐っていることが多く、腐敗したガスのせいでまともな人間が辞め、ゴミみたいな人間しか残らないということになっており、絶対に人間関係などが仕事に支障が出るレベルでめちゃくちゃ悪いです
 

終わりに・別々の指示があちこちから飛ぶ職場はとっととやめたほうがいい

そういうわけで別々の上司から指示が飛んできて、片方を実行すれば片方から怒られるという職場は、どういう理由があってもすべて最後は辞めるべきゴミみたいな職場という結論に行きつきます
 
さらに言えば指揮系統が混乱しないように一つのところから受けるように仕組みを整えるべきですが、別の指揮系統からも入るという状態は混乱を生むだけでメリットがないんですよね
 
 
そしてこういった会社にありがちなこととして、やることが滅茶苦茶になってしまい、利益が伸びないのでブラック企業になっているということは決して珍しくありません
 
なのでそういった意味でもとっとと辞めるべき職場であり、働く価値がないので、まともな職場を探したほうがいいのです
 

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まともなところであれば命令系統は一つだけにして効率化し、上記のようなしなくていい無駄な悩みを持つことがそもそもないのです
 
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