こういう職場は本当に卑怯でゴミクズな底辺だと断言していい

どうも!数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです!
 
 
名目上は定時に仕事が終われば帰れるけど、実際には大量に仕事を押し付けられてしまって定時で終われないので残業しているという人って多いんじゃないでしょうか?
 
そんな状況で帰ろうとすると
 
 
「まだ仕事が残っているだろうが!」
 
「終わらないのはお前の手が遅いからだ!」
 
「社会人として責任を最後まで持つのは当たり前だ!」
 
 
といった感じで呼び止められてしまって泣く泣く残るという人もいますね
 
 
結論を言ってしまえば定時までに終わらない仕事量を押し付けてくるところってどこも例外なくやめるべき底辺のブラック企業であると強く断言できますし、本当に今すぐにでもやめたほうがいいと断言できます
 
 
今回は定時までに終わらない仕事量を押し付けてくる会社はどうして辞めるべきかということについて記事を書いていこうかと!

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定時きっかりで終わるように調節するのは会社の仕事

まずこういった会社は定時で終わらない仕事量を押し付けてきて、終わらせないのはお前が悪いという態度をとることが多いですが、実際に悪いのは100%会社側です
 
 
会社側は毎日定時で終われるように個人の能力と仕事量を把握し、それに伴ってしっかりと終われるように逆算しなければならないのですが、定時に終われない仕事量を押し付けるという時点で管理が全くできていない証拠です
 
よほどサボってたり寝てたりしていない限りは一切労働者側は悪くなく、自分たちの無能っぷりを擦り付けようとしてきているのです
 
 
むしろ会社側が定時で終われるように効率化したり人員配置を増やしたりと調整をしろという話なんですよね

同調圧力で命令せずに不利益を押し付けようとするクソゴミ連中

こうして終わらない仕事量を押し付けてくる真意というのは「終わらせられないお前が悪い」という罪悪感を植え付けて残業をさせるためにやっているのです
 
直接サビ残をしろって命令をすれば労基法違反になるのがわかっているので、誘導された自主性というのを利用して不利益を押し付けようとしてきます
 
 
定時までに出来る仕事量なんて実際の上司は大体は把握していますし、もししていないならガチ無能なんで別の意味で早く逃げたほうがいいです
 
こういった連中ほど「やる気」とか「誠意」とか言葉を使って直接的な命令を避けてきますからね
 
 
更に周囲にもこういった洗脳を施し、従わない人間を同町圧力で同じように不利益の沼に引きずり込もうをしてきます
 
ぶっちゃけそういったことから逃げる連中ではなく押し付けてくるゴミを叩けと常に思うんですが、そういったこともわからない低能だから洗脳されてしまうんでしょう
 

仕事が終わらなくても困るのは自分じゃない

実際に会社の仕事って終わらせなくても困るのって自分じゃないのです
 
自分はあくまで決められた時間拘束だけ拘束されて命令を聞けばお金をもらえる立場ですし、時間が来たら帰るのは当然です
 
 
よく「社会人であるなら仕事を最後まで責任を持て」とか言ってきたりしますが、これって一見正論に見えて時給労働者にとってはただの理不尽でしかありません
 
仮に仕事が完成で報酬がもらえるなら歩合制や出来高を採用すればいいだけの話ですし、時給労働では早く終わらせても次の仕事が来るだけなので終わりがありません
 
最後までやれってのは時間拘束で働く人間には全く関係のないことで、時間拘束と出来高であれば一長一短のはずが、両方の不利益だけを押し付けてくるのと同じことになっており不公平なのです
 
 
よって時間拘束契約の人間ができるのは、仕事が残っていようが残っていまいが時間になったら帰るのが当然であり、作業を終えるという考えでいるべきです
 
そしてそれを阻害してくるところは例外なくブラック企業であると強く断言できます

終わりに・定時に終るように調整するのは当たり前で当然だ!

そういった意味で定時で終われない仕事を押し付けてくるところは、直接命令をせずに残業をやらせたいという卑怯な上にクズな思考を持っている会社なのです
 
そのような会社は労働者を報酬で動かすのではなく、いかにして不利益を押し付けるかということしか頭にないので労働者から見て見返りがものすごく低いです
 
 
また法律スレスレのアウト寄りなことをしている時点で確信をもってブラック企業であると強く断言できますし、とっととそういうクソゴミ染みた底辺環境のブラック企業はやめてしまったほうがいいのです
 
そのような会社にいるとマヒしやすいのですが、定時退社を問題なく行えるというのはごくごく普通で当たり前の権利ですし、そういったことができない会社は最低未満の底辺を通り越して地中なんで環境を変えるべきです
 

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