コロナで就職や転職難になった人向け!
コロナで外出や面接が出来ないなら家の中から転職活動すべき!
家に居ながらオンラインで転職活動できる特集です 
 
コロナの影響でテレワークにならない仕事は辞めるべきと断言する! 
今後の時代でテレワーク出来ない会社は働く価値がないのでそういった職場を探す人向け  

不景気だからこそ転職保証があるプログラミングスクールを利用すべき!
未経験からでも受講してIT技術を身に着けた上で転職保障で就職先を確保したい人向け  

30歳以上でも大丈夫!年齢制限が高い転職エージェントを集めてみた! 
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法律上は一応問題なくても・・・

どうも!数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです!
 
 
管理職になったら残業代を支払わなくていいという話は有名で、一応労基法にも払わなくていいという表記はあります
 
しかし今まで色々な会社を見てきて管理職に残業代を出さない会社って例外なくブラック企業ばかりで、ぶっちゃけ就職する価値はないなと感じています
 
 
もし今いる会社の管理職に残業代が出ていない場合は今すぐそんなゴミ会社は辞めるべきだということを記事にしていこうかと!

別に「管理職に残業代を出してはいけない」ではない

まず多くの人が勘違いしているかもしれませんが、管理職に残業代が出ないというのは「管理職に残業代を出してはいけない」ということではないのです
 
なので管理職に残業代が出てももちろん良いわけであり、真っ当なホワイト企業であればやる気を向上・維持のために管理職にも残業代を支給しているところは多いです
 
 
意外と多くの人が管理職はもらえないと初めから思い込んでいますが、別に支給するのは全く問題がないどころかむしろ積極的にやるべきといってもいいでしょう
 
 
確かに法律上では管理職に残業代を出さないことは問題がないことかもしれませんが、日本の法律って裁判例なんか見ていてもおかしいなって思うことが多々あり、法律にあるから正しいと言えるか?と言われたら微妙なんですよ
 
自分自身の立場に置き換えたときに、管理職になって残業ばかりやらされたら間違いなくやる気は下がって嫌気が差しますし、それを法律だからと納得できる人ってあんまりいないです

 

管理職に上げられてサビ残を多くやらされる

管理職になると残業代が出ない会社の数多くが、この上記に書いた法律の部分を悪用し、管理職に挙げて無償労働をやらせることが多いのです
 
 
昔であれば現場の仕事から管理の仕事という感じで仕事内容そのものが全部変わるということもあったみたいですが、少なくとも私が働いていたときはどこも現場の仕事と管理の仕事という風に単純に上乗せされるだけです
 
しかも今まで出ていた残業代を考慮すると出世したのに逆に手取りは減るということに多々なっていたので、責任と仕事を押し付けられて給料は減るというとんでもないことになってしまうのです
  
 
一応残業代を出さなくていい条件として「管理職にふさわしい給料を出していること」というのが条件に入っていますが、これには明確な定義がありません
 
しかし管理職に残業代を出さない会社のほぼすべてが、この管理職にふさわしい待遇ということはまずありえないのです 

退職金で後から回収することは困難

私がかつて居た会社で管理職になって人一倍働いて残業をしているという人がいました
 
その人に残業代のことで不平不満がないのかを聞いたことがあるのですが、その人曰く
 
 
「管理職になれば定年まで勤めて退職金が上乗せされる」
 
 
という回答をもらいましたが、ぶっちゃけ退職金で後から回収というのはかなりリスクが高いです
 
 
まず一つ目は会社がそんな未来まで健全に運営できているかという疑問であり、今のご時世は大企業でも簡単につぶれる時代であり、エアバックを作っていた某企業では倒産する寸前まで従業員が知らなかったということもありました
 
退職金をもらおうとしても会社がなくなっていたらどうしようもないですからね
 
 
二つ目は退職金というのは究極の後出しジャンケンみたいなもので、あとからいくらでも下げれるということです
 
上記のように倒産や経営悪化で、「やっぱり退職金なしね」って言われてしまえばそれまでですし、退職金をもらうまで何十年もいて最後にどんでん返しを食らえばどうすることもできません
 
基本給と違って退職金って簡単に下げられますし、あるかどうかわからない未来の報酬をあてにするというのは滅茶苦茶危険です
 
 
  
最後は今と未来は同じ紙幣価値ではないということです
 
これは終戦直後と今の1円を比較してもらうとわかりやすいんですが、同じ1円でも価値が全く違うのでできることが全然違います
 
昔の一円であればちょっとした金持ちみたいな扱いでしたが、今の一円なんてほぼ何もできないといっても過言でありません
 
 
もし後の時代で多くの大金をもらったとしても、今の万札くらいしか価値がないということは十分考えられることであり、札束をバンバン発行している現状を見ると紙幣価値が下がるのは間違いないです
 
それだったら目先でお金をもらっていたほうが価値的には効果が高いので、そういう意味でも退職金という何十年もの先の紙幣なんかには期待が出来ないのです

会社全体の意欲が下がる

そしてこういうことをしていると確実に職場全体の意欲が下がります
 
頑張って出世しても見返りがあるどころか責任と仕事量が増えて給料が減るなら誰だって頑張ろうとは思いません
 
 
そのようになってくると確実に組織って腐敗した空気でどんどん腐ってくるので、確実に業績が伸びずに落ちる一方になると断言しても過言ではないのです
 
 
行きつく先は業績悪化からの賃金カットから倒産まで進むことになるので、長居する価値はないということが断言できます

終わりに・管理職に残業代を出さない会社は今すぐ辞めるべき!

過剰に仕事があるのにも関わらず、人件費を上げたり人員を増やそうとせず、あらゆる手段でサビ残をやらせて人件費を削ろうとする姿勢の会社では、真っ先に削られるのが人件費であり、労働者に還元するということがない会社ではいくら頑張っても無駄だと断言できます
 
人件費を出す気がない連中の下ではどうやっても上がることはありません
 
 
管理職にだって残業代は出したほうがいいし、労働時間や貢献具合を見ればそれで出ないというほうがおかしいです
 
法律でOKだからという理由ではなく、自分に置き換えて嫌かどうかというのを考えるべきであり、間違っているなら合法でも選択肢から外すということが大事です 

   
ブラック企業を完全排除したエージェント!ウズキャリ利用がメリット絶大!

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ブラック企業を排除して求人を出してるエージェント集めてみた!  
 

というわけで転職に使えるサイトやエージェントまとめて紹介してます
 
上記にも書きましたが、管理職でも残業代を出すという会社は世の中に存在しています
 
そういった労働者を労うという姿勢のホワイト企業に転職してクソブラックの養分になることから逃げるべきだと断言しますね!

 
後はブラックを避けるためにも
 
ブラック企業からホワイト企業へ転職するには?必要な事書いてみるよ!
 
過去の私の失敗談からわかったことを記事にしてますので反面教師としてぜひお役立てくださいませ

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