こういう求人を出してる会社って働く価値がないゴミです
どうも！数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです！
求人票からブラック企業を見分ける方法って徐々に浸透しつつありますが、その中でも
「長期キャリア育成のため〇〇歳まで」
って求人を見たことがある人って多いんじゃないでしょうか？
これもブラック企業の求人募集の謳い文句の一つで、絶対に避けるべき求人の特徴だと言っても過言ではありません
ぱっと見では長く働くことが前提って思うかもしれませんが、これって裏を返すと地雷の宝庫なんですよね
私自身もこういうことを書いている会社に行ってひどい目にあいました
今回はこの謳い文句はどうしてブラック企業の地雷のあかしなのかということについて記事を書いていこうかと！
人に逃げられ経験者が長く働く人がいない
そもそも長期で働いてほしいなんてことは別に言わなくても、仕事内容と待遇と人間関係さえよければ人なんて勝手に続きます
そのような意味で入っては人がどんどん逃げる環境であり経験者が長く続かないのです
人が辞めていく背景には仕事内容や賃金や人間など、どれかに重大な欠陥があるからこそ人が長く働けないということです
更にその業界を知る人間にとってはブラック企業であるということが知られてしまっているので、何も知らない人間をだますことでしか人を確保できないという証拠でもあるんですよね
もう一つ言うと、そういう会社は中堅層がごっそり抜け落ちており、会社を主に回せる核がないので、質の悪い労働で薄利多売な商売をしていることが多く、それによって大変な割に稼げない仕事だということが多いのです
「幹部候補募集」はブラック企業の証！絶対に入社を避けるべきだ！
長期キャリアと幹部候補って言葉は違っても同じ意味であると言っても過言じゃありません
求人で年齢制限をしてはいけないのに抜け道を使っている
本来であれば雇用に年齢制限というものは雇用機会均等法と甲斐製鋼対策法で行ってはいけないものです
しかし例外として「長期キャリア」とかそういう言葉を使えば問題がないという何ともガバガバな決まりなのです
・・・実際にはこういうことがなくても裏で別の理由つけられて不採用になるんでしょうけど
そのような会社は間違いなく入社してからも、労働者に不利益を押し付けるためにあの手この手で抜け道を使ってグレーゾーンを攻めてきます
例えば名前だけ管理職にして部下も管理するものもない状態で残業代を抑制して長時間労働をさせられるとか最もたる例です
悪い方向に知恵が回るという関りを避けたほうがいいクズの巣窟だということですね
このような連中はなまじ知恵があるだけあって無知の状態で太刀打ちするのは非常に困難ですし、仮に知識があったとしても正当な権利を勝ちとるのには非常に労力と時間がかかるので、それならその労力を別の会社に行く方向に回したほうがいいのです
実際は短期間で使い捨てするような職場である
これはもう実際にそういう会社で働いたからこそ断言できるのですが、長期キャリアなんて言ってる会社ほど人を使い捨て前提にしています
まず本当に人を長く雇う気があれば賃金なりを改善すればいいだけの話ですが、そういうことは一切せずに悪環境のまま職場を放置しています
これは設備投資や人件費に回すと資金が回収できないような質が悪い仕事しかしていないということが多いです
さらに長期キャリアなんか言っていますが、実際にはただの単純作業だったりで、長く務めたところで得られるものがないのです
そんなもんに経験もクソもないですからね
雇用が不安定な時代に、さも終身雇用をするという風に見せかけて、人を騙すことを前提にしており、またそういうことで騙せるような無知な人間しか入らない会社であると断言が出来ます
終わりに・このような会社に入っても長期で働くことは難しい
そういうわけで「長期キャリア形成」なんて言っていますが、実際には長期に渡って働くことは
・待遇や賃金や人間関係が劣悪な職場で人が逃げる
・人を騙すような真似をして、尚且つ騙せるような人しか集まらない状態
という理由から続けるのは困難な職場であると断言します
そもそもちゃんと中堅層が機能している職場であれば、わざわざ長期とか言わなくても問題ないですし、長く勤められそうという餌を使って生贄をおびき寄せているようなものであると言っても過言じゃありません
だからこそこのような謳い文句で求人を出している職場には絶対に近寄ってはいけませんし、もっと別の会社を探すべきであると断言できるのです
