経験上ではこんなバカ職場は絶対にやめたほうがいい！
どうも！数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです！
今の年末の時期って労働者が嫌がる会社の飲み会の時期が近寄ってきてます
私自身も会社の飲み会とか大嫌いすぎて様々なディス記事を書いていまして
飲み会の幹事が嫌だ！断り二度と任されない簡単な方法を紹介する！
飲み会で上司がお酌を強要するような職場は辞めるべき理由を語る！
飲み会とは自分の金が減るサービス残業と同じと断言する！
これはほんの一部ですがこんな感じでアンチ記事を書いています
そして最近は飲み会は断るべきみたいな意見も増えつつありますが、それでも断ると村八分みたいな扱いになる職場というのはまだまだ数多く存在しています
今回は飲み会を断ることで村八分になって仕事がやりつらくなるような職場であればとっととやめたほうがいいということを記事にしていこうかと！
この記事のお品書き
・ウズキャリ（別名・UZUZ）
内定率83％な上に入社後の定着率も92％と高く、就職前にも10時間サポート付き！
遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK！
無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ！
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・ジェイック
34才までとエージェントの中では年齢制限が高め！
就業希望地もほぼ全国の主要都市対応！
正社員への就職成功理宇81％以上と入社後91％の定着率が強みです
・キャリアスタート 
３６才まで対応のエージェントで入社後定着率が92％！
最近は全国各地対応しつつありで直接行かなくても電話やラインで面談可能！
月収２５万以下であれば収入増加も可能なエージェント！
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まず第一番に言えることは、そのような会社は嫌なことや理不尽なことがあってもそれを改善しようとせずに全員で不幸になろうとする傾向がものすごく強いです
奴隷の相互監視によって抜け駆けを許さないという風潮が強く、長居するだけで個人には不利益が多いのです
会社の飲み会が本当に心から好きで楽しみだって人はめったにいませんし、本音を言えば断って家で寝るか友人と飲みたいって人が大半でしょう
会社からお金が出ても嫌なのに、何を好き好んでかかわりたくもない人間相手に自分の時間と金を使うなんてもったいなさすぎですからね
それであれば全員が一斉に飲み会を拒否すればいいだけの話であり、そうすれば来年どころか今年からも余計な社内イベントが減ることになるのです
もし一人が飲み会を拒否したらなら自分もどんどん便乗していけばいいだけの話なのに、逆に自分は参加は嫌だけど我慢して参加してるんだぞって押し付けてくる時点で完全に一人じゃ何もできないバカといっても過言ではありません
そういう会社って私の知る限りでは仕事への意欲が低く、イヤイヤやらされてる感があり、更にそんな状態だからだらだらと長時間拘束されてサビ残でも愚痴だけはいて何も改善しようとしない連中が多いです
そんな奴らがいる会社にいても、空気を読めって感じで個人へ不利益を押し付けられるだけでいいことがないんですよね
仕事で「空気を読む」スキルは不要！同調圧力に屈して不利益を被るな！
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実際は飲み会ってのは「名目上は」拒否権があるという風にしている会社がほとんどです
しかし断ることで後々の仕事に影響があるような扱いをされるのであれば事実上の強制といっても過言ではありません
完全に立場や環境などで個人に不利益を押し付ける理不尽があり、ほかにも間違っているようなことを断りにくい状況を作ってくることがあることを予想されます
私のかつていた職場でも自分の仕事が終わったのにも関わらず、定時になってほかの人間が昼間にダラダラやって残業時間になってからやり始めるような仕事をサビ残でやらされるということが多々ありましたね
「お前、自分の仕事が終わったからといってほかに残ってる人がいるのに勝手に帰るな！」
「誰かが残っていたら自分の身を削ってでも助けようとするのが仲間だろう！？」
「人を助けるのに残業代を請求するとか卑しい精神であることを恥と思え」
という感じで・・・
こういうこと正論っぽく聞こえますが、実際は前提条件がそもそも間違えているようなことばかりなんですよね
このように正論っぽい暴論を吐く会社は私が経験した以外にも
10: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/10/14(水) 13:02:03.703 ID:dNHOZxOC0.net
俺「飲み会って強制参加じゃないですよね」
上司「別に来なくてもいいけど」
俺「なら今日も俺はいいです。酒も飲めないし」
上司「いいよ。でも君ももう少し色々考えた方がいいよ、大人として」
俺「はぁ？パワハラですか？」
上司「君がそう思うんならそれでいいんじゃない？
そうやってこれからも自分中心の考え方で生きていけばいいんじゃないかな？」
12: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/10/14(水) 13:02:56.111 ID:dNHOZxOC0.net
俺「何すかその言い方。俺何か間違った事言ってます？
正しい事言って何が悪いんすか？」
上司「いや、君の言ってる事は正しいよ？飲み会は仕事じゃないし、強制力も無い。
でも君の言葉は“正しい”だけなんだよ。正しい事を言うだけなら小学生でも出来る」
上司「いいか？その言葉が正しいのか正しくないのかの前に、“その言葉が相手にどういう影響を与えるのか？”
って事を考えられる奴が大人なんだよ。子供との違いはソコ。君は子供と同じ。
自分の意見は常に尊重されるべきって思ってるんだよね君は。随分ママに甘やかされて育てられたのかな？
別に来なくてもいいよ。これからも仕事に関する事はキチンと指導するし失敗は俺が責任を負ってやる。上司だからね。
でもそれ以外の事に関しては、君の要望は一切聞かないし、話も聞く気はない。
当然だろ？他人に対して何１つ尽くすつもりが無いのなら、他人に同じ対応されても文句が言えないんだから」
俺「･･････（涙目）」
上司「パワハラ？何がだよ。
お前、言ったよな。俺、何か間違った事を言ってますか？って。
俺も何か間違った事を言っているのか？言ってねーよな？
どうだ、お前の言う正しい事ってこういう事なんだよ。
飲み会の話はもういいとして、お前もこれからの事、少しは考え直せ」
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そもそも今のご時世では忘年会というクソイベでは従業員のモチベーションが上がらないどころか下がるだけです
忘年会のメリットとか書いてる記事もかなり見ますが、あれって実際は会社側が得することばかりで個人にはあまりいいことはないのです
人事コンサル請け負ってる会社から
「忘年会を盛り上げる方法を提案してくれ」と言われたので忘年会そのものを廃止して、１万円入れた大入袋渡して「少ないがこれでうまいもんでも食ってこい」と訓示して、仕事は午前で解散
このほうが社員は会社に満足度を感じてバリバリ働いてくれますよ、と
— 松沢直樹 Naoki Matsuzawa＠Writer(@naoki_ma) 2019年12月7日
とまぁこんなツイートも出回ってくるくらいでこれには完全に同意しかありません
それに若い人ってどんどんお酒はまずくて害があって高いものという認識ができつつあり、好んで酒を飲むという人は減ってきています
害があってもおいしいか、まずいけど体にいいなら摂取しようとする人もいるかもしれませんが、酒に関しては害しかありませんしね
むしろ「忘年会がない会社です！」ってアピールしたほうが求人が殺到する可能性が高いと思うとしないほうがいいくらいなんですよね
そういうわけで忘年会を断ることで不利益を被るようなことがあれば、その会社の連中は全員かかわる価値がないバカだと断言していいです
理不尽や不利益に逆らうチャンスを自ら潰して、自分が不幸になることで安心するような連中と関わっていてもこっちが不幸になるだけでメリットなんか何もありません
昔のように会社が労働者を守り、労働者も会社を守り。という関係であれば一心同体というのも悪くはなかったでしょうけど、今はそれらのメリットも完全に消え失せています
だからこそ職場とは完全にドライでいるべきであり、メリットもないのにデメリットだけはしっかりと押し付けられるような職場はとっととやめるべきだと断言できます
ブラック企業を排除して求人を出してるエージェント集めてみた！
ブラック企業を排除してホワイト企業への就業斡旋のウズキャリがやってるオンラインスクールです
コロナ禍の中で唯一求人が増えているIT関連にどういう事をしたらいいのか分からないという人にオススメ！
不況に強く需要の高い技術を習得して プログラミングの基礎を積んで、習得後はホワイト企業への斡旋かフリーランス両方選択出来るのでブラック企業から逃げたい人にはぜひ！
全国どこでも利用可能で費用も他のオンラインスクールよりもかなり安めです
・ウズキャリ（別名・UZUZ）
内定率83％な上に入社後の定着率も92％と高く、就職前にも10時間サポート付き！
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無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ！
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・ジェイック
39才までとエージェントの中では年齢制限が高め！
WEB面談も対応で就業希望地もほぼ全国の主要都市対応！
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・キャリアスタート 
３６才まで対応のエージェントで入社後定着率が92％！
最近は全国各地対応しつつありで直接行かなくても電話やラインで面談可能！
月収２５万以下であれば収入増加が可能なエージェント！
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