コミケで有給休暇が取れない会社は辞めるべきだと断言する！

まぁコミケに限らずなんですが・・・

どうも！数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです！

もう後少ししたら年末にコミケがありますが、これに参加しようとしているオタクの人ってかなり多いんじゃないでしょうか？
　
しかし事前に何か月も前に有給を申請しているのに休みが取れなかったり当日前に急に休ませないということをしてくる会社ってかなり多いんですよね
　
　
私自身はこれに加えて正月に友人と遊ぶつもりをしていたのに休めなかったということが多々ありました
　
毎日仕事を無断欠勤して遊び惚けているなら問題ですが年に数回しかチャンスのないことをつぶされるのであればはっきり言ってブラック企業以外の何物でもないです

　
結論から言ってしまうと趣味を優先できないような会社というのは絶対にやめたほうがいい会社の特徴であり、そんな会社というのは働く価値なんかまったくないカスだと断言していいです

今回は趣味を優先できないような会社は辞めるべきであるという記事を書いていこうかと！

趣味のために仕事をしているのに趣味ができないのは本末転倒

趣味に限らずなんですが、仕事をする理由というのは私生活やプライベートを充実させるために賃金を得るという目的で仕事をするのであって、決して家庭よりも仕事を優先するということにはなってはいけないのです
　
たまに仕事が趣味みたいなバケモノも居ますが、それはかなりの例外なので一般人基準ではプライベートのためなんです
　
　
そして仕事によってプライベートを侵食されているということは私生活を充実させるという目的から大きく外れたものとなり仕事のための家庭になってしまうので本末転倒になってしまいます

このような会社では例外なく「家庭よりも仕事を優先しろ！」という姿勢の会社であることが多く、またそれに見合った報酬がないということの裏返しでもあるのです
　
もし魅力的な報酬があれば多少のプライベートを犠牲にしようと考えが出てきますし、そういうことがないということは所詮は程度が低い会社だということの証明です
　
私の経験上では大した見返りのない会社ほど仕事優先を義務にしようとするバカ企業が多かったです

 

有給取得は労働者が強引にでも取れるもの

そして結構な人が勘違いしているのが有給取得というのは会社が労働者に対して許可を出すものではなく、むしろ労働者がどんな状況でも取って仮に会社が何か大きな不都合があった場合に頭を下げて時季変更をお願いするというものなのです
　
なので有給取得をさせてくれないという時点ですでにもうパワハラによってパワーバランスが崩壊しているという証拠だと断言できます
　
　
しかも有給取得の時季変更も特別な事情がない限りは無理ですし、一応時季変更権というものはありますが大半の会社はその特別な理由に該当することはありません

さらに事前に言ってるのであればいくらでも調整はできるのにしないという上司の怠慢を押し付けられているということです

ここで強気に出ないから舐められて理不尽を押し付けられる

こういう事前に有給取得を申し出、最大限に配慮したにも関わらずに取得を妨害されるということは完全になめられている証拠です
　

ここで「取得できないなら辞めます」くらいに強気に出ないといくらでも理不尽を押し付けられてしまうのです
　
そのように宣言することで人材不足に悩む会社であれば考え直しますし、ならやめろという姿勢の会社であればそれはそれでパワハラがひどい会社なので辞めてしまっても問題ないのです

そんな会社で我慢していても反抗もしないし逃げないと判断されてしまうとパワハラで様々な不利を今後も押し付けられてしまうことになります

終わりに・趣味やプライベートを優先できない会社は就職する価値はないカスだ！

もう一度言いますが、仕事というのは私生活を充実させるためのものであり、その私生活が脅かされるのは仕事ではありません
　
犯罪者で懲役刑でも食らってるならわからない話でもありませんが、そうでもないのにわざわざ受刑者みたいな状況に落ちる必要性は全くないです

はっきり言ってそんな会社は目的から遠く離れた位置にあると断言できるので就職する価値なんかまったくないゴミカスです
　
仕事のためのプライベートになっているので完全に社畜として扱われている証拠だと断言できます
　

会社のほうがむしろ副業くらいの位置づけでいいですしメインを達成できない足手まといであればそんなものは切って環境を変えるべきだと言えますね
　

　　
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というわけで転職に使えるサービスを紹介します
　
自分の趣味のために仕事をしているのにその趣味ができないなんてのは仕事をする意味がなく本末転倒です
　
本来であればコミケだろうが何だろうが休みたいときに休めるのが普通の会社ですからね！
　

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