社畜批判

内定辞退はメールでOK!直接会うのを強いるバカ企業は避けるべきだ!

2019/05/17

内定辞退は直接行くべきとかバカじゃないの?
 
 

どうも!数々のブラック企業を転々としてきた経験を持つAtusiです!
 
 
最近、内定辞退の正しい伝え方なんて記事が出てきまして、直接あって感謝しろとかなんとも頭が沸いてる内容だったんですよね
 

 
 
とまぁ私自身も何度か面接で落とされてお祈りメールやサイレントお祈りなんかも食らった経験があるんですけど会社側が一度も家にまで来て謝りに来たこととか一回もなかったですからねw
 
ぶっちゃけ内定辞退なんてメールか電話一本入れたらそれで済む話なんですよ
 
 
今回は内定辞退に直接会いに行く必要はありませんということについて記事を書いていこうかと!
 
 
 

直接会いに来るのを強いるなら企業もお祈りメールやめろよな?

まず直接会いに来ることを強いるというのであれば企業側もお祈りメールってやめるべきなんですよね
 
私もされたことがあるんですが「今回の採用は誠に遺憾ながら不採用とさせていただきます。これからのご活躍をお祈りしています」とか思ってもないことを並べられても逆に煽ってるようにしか見えないんですよ
 
あれってわざわざ時間かけて足運んで面接した人間にかなり失礼な対応だと思いますが、まぁお互い無駄なくという点では仕方ないのかなと
 
 
企業が応募者を蹴るときはメール一つで済ますというのであれば、応募者側も企業を蹴るときはメール一つでいいということなんです
 
あくまで企業と労働者は対等な立場ですからどっちかだけが一方的に折れないといけないということはないんですよね

 

直接来るのを強要する会社は無駄なことが大好きなバカ

直接来ることを強要するというのは会社も応募者側もどっちにとっても時間の無駄なんですよね
 
私がお祈りメールはムカつくとは感じながらもせざる負えないと思ってるのはあくまで時間や労力のコスト的な意味でしかありませんし
 
 
お互いもう接点がなくなる相手にわざわざ時間をかけるとか無駄すぎると断言できますし、そういうことが好きな会社って大体無駄なことが多いんで蹴って正解な会社がものすごく多いです
 
間違いなく過度な上下関係や体育会系バリバリの精神論とかも存在してる可能性が高いんです
 
なんの意味もないゴミマナーで働きにくくすることが大好きなバカ企業だと断言していいですね
 
 
まともな会社であれば来ないやつ相手に対応するのめんどくさいからメールでOKって感じでしょうし、私も会社を運営する側の立場に立ってみればメールだけのほうが楽でいいですね 

 

一度けった会社は二度と関わることはないので気にしなくてOK

それでもメールとかでは失礼なんじゃないかと思ってしまうまじめな人が世の中にはある程度いるんでしょうけど、ぶっちゃけ一度内定を蹴った会社なんてのちの人生でそう二度とかかわるようなことってまずありません
 
今後接点のない相手に時間や労力をつぎ込むとかバカみたいですし、そんな暇があるなら次の会社を探す方向にでも時間と労力を使ったほうがいいんですよね
 
 
さらにメールで済ましたことをぐちぐち言うような会社は間違いなく地雷ですし、万が一あり得るとしたら怒ったバカ社長が知り合いにこういう奴がいると漏らす程度でしょうけど、逆にそういうバカと接点がある会社が落としてくれるようになると思ったら逆にプラスなんですよね
 
 
よって行かないことのデメリットって全然ありませんし、就職活動ってのは自分のためにやるものですから最大限自分勝手にやるべきなんですよね

 

終わりに・ごちゃごちゃ言う会社は就職を避けるべきだ!

そもそも内定を蹴られるような会社が魅力がないかブラック臭があふれてるかのどっちかで、蹴られるほうが悪いんで気にしなくていいんですよ
 
だから気に入らなかったら内定を蹴るのはメールでいいですし、それでごちゃごちゃ言うような会社はやっぱり避けたほうがいい会社の特徴なんで辞めて正解なんですよね
 
 
そんな会いに行って断るとかする必要がありませんし、そんなことをする暇と労力があるならとっとと次の会社を探したほうがいいんですよね

 
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後はブラックを避けるためにも
 
ブラック企業からホワイト企業へ転職するには?必要な事書いてみるよ! 
 
過去の私の失敗談からわかったことを記事にしてますので反面教師としてぜひお役立てくださいませ

 

 

 

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