有給取得が義務化してもブラック企業では何も変わらないと断言する!

 

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こんなことで変わる程度なら最初からブラック企業じゃないですってw

 

どうも!数々のブラック企業を転々としてきた経験を持つAtusiです!
 
 
今年の4月から有給取得5日は最低義務化ということがちょっと一部界隈で話題になってますね
 
一応世間的には前向きに歓迎されているみたいですが、ぶっちゃけ私にはやらんよりはましだけど焼け石に水だなと感じてます
 
 
というかそんな事で取得できるような会社であれば最初からブラック企業ではないはずですし、現行のブラック企業が変わるということはほとんどないというのが私の見方です
 
 
今回は有給取得義務化でもブラック企業は変わらないということを記事にしていこうかと!
 
 

どうせ普通の休みを削って有給に割り当てる

まずブラック企業が義務化でやることで真っ先に考えられるのが、本来の休みを削ってその分に有給をねじこんでくるというのが予想されます
 
私のかつていたブラック企業では、祝日がある週は土曜日も出勤しなければならないというクソルールがあって、結局祝日とかの意味が全くなかったことが多かったです
 
それでも会社からすれば「祝日は休みにしている」という大義名分ができてしまうんですよね
 
 
それと同様に本来の休みだったところをなくして、そこに有給取得を義務付けて実際は前と変わらないのに有給だけ削られるということになる方が容易に考えられるんですよね
 
更に追加していえばその月は基本給が下がって有給を使って埋め合わせとかってのもやりかねません・・・
 

 

そもそも最初から法令を守ってない件

それにそもそもブラック企業というのは最初から労働基準法を完全ガン無視でやっていることが多いので、今更そういう義務化とかできたとしても守るはずがないんですよね
 
一部のブラック企業では「法律よりも社内規則で決まっている!」とかアホみたいなことを言う会社が多いですからね
 
そんな会社は最初から守らないので意味がないんです
 
 
だから仮に義務化されたとしてもそれを上回る斜め上理論を持ち出して実際は逆に労働者に不利になるようなことをしてくるのがブラック企業ということなんですよね

 

罰則がないのでやりたい放題する

そもそも労基法違反って罰則らしい罰則がないので、仮に違反したことがばれても「ごめんなさーい☆(てへぺろ)」とか舐め腐った態度でわずかな罰金払ったら終わりなんです
 
その罰金もどう考えても労働者を不当に搾取した方が利益が上で、正直不正はやったもん勝ちな状況になってしまっているんですよね
 
 
だからこそこんな守られることもないような有給取得義務化なんぞよりも、労基法違反した時点で経営者を銃殺するくらいやった方が確実に上なんですよね
 
 
もし憎たらしいほど殺したい相手がいるなら、交通事故に見せかけて殺すか労働者として徹底的にこき使って過労死させてしまえば低リスクで殺せることですし、そんなやったもん有利なことを野放しにしてても全く効果がないと断言できます

 

終わりに・そんなことするまでもなく有給が普通に取れる会社を目指すべき

そもそもそんな義務化して強いるよりも最初から普通に有給取得ができるような会社を目指すべきなんですよ
 
そういう会社ほどちゃんと休めて英気を養えるので、結果的に仕事も効率よくこなせることになるのでそういう会社の方が待遇よくて楽なんですよね
 

義務化しないと取得できないか義務化しても取れない職場なんてのは本来おかしいゴミクズ底辺で存在することすら許してはいけないのです
 
そんなゴミクズ底辺を存続させるためにブラック企業で働いてる奴は美徳どころか世の中にとって害悪なんでさっさと死んでもらった方がいいですし、害悪になるくらいならまともな会社に転職して社会貢献と自分の利益を追及するべきだと断言できますね

 
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というわけで転職に使えるサイトやエージェントまとめて紹介してます
 
何度も言いますが本来であれば有給取得というのは強制されなくても取れることが当たり前です
 
なので強制力が必要って時点で就職する価値がない肥溜めなんでとっとと脱出するべきだと断言できますね!

 
後はブラックを避けるためにも
 
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過去の私の失敗談からわかったことを記事にしてますので反面教師としてぜひお役立てくださいませ

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