社畜批判

休む人に代わりを探すように強要する職場は辞めるべきブラック企業だ!

ほんと代わりを探せって言ってる時点で責任を放棄している職場だなと・・・
 
 
 
どうも!数々のブラック企業を転々としてきた経験を持つAtusiです!
 
 
仕事を休もうとするときに、代わりの人間を探すように言われる職場で働いてたことがあったのですが、世の中を見ると意外とこういう職場があるようで
 

 
とまぁこんな感じで堂々と募集時に書いちゃうあたりがやべーなと感じてます
 
こういうことを言うと「休むときに代役を探すのは当然だ」とか言っちゃう社畜さんが多いみたいですが、はっきり言ってこんなことをいう職場は本当にやめたほうがいいです
 
これって本来であれば休む人を探すのは責任者の仕事であって休む人間の仕事じゃないんですよね
 
 
今回は休むために代役を探す必要がある職場はどうしてブラックなのかということについて記事を書いていこうかと!
 
 
 

そもそも代役を探すのは責任者の仕事である

そもそもの話なんですが、体調不良や急な用事などで代役を探さなければならないのは職場や責任者側であり、労働者側じゃないんですよね
 
これって本来は責任者のお願いと、労働者側の親切心で代役調達をするのは違法ではないけど、業務として聞く必要はないんですよね
 
そこからさらに探すことを拒否したのに強要されたりすると労基法の第五条に
 
 
「(強制労働の禁止)第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない」
 
 
という文があるので、逆に言えば代役を探さなければ休ませないということになるので違法なんですよね
 

確かに決められた労働をこなさなかったことで発生した損害については債務不履行で払う必要はあるのですが、だからといって抜けた人員配置まで整える必要性はないのです
 
それだったら管理職とか必要ないってことですからね

 

人が少し休んだだけで職場が滅茶苦茶になる人員配置に問題あり

そして私の経験上では人が休む時に代役を探せという職場は例外なく人員配置が足りなさすぎるんですよ
 
職場というのは多少の人員に穴があっても問題なく回るように配置する義務があるんですが、その義務をこなしていない証拠なんですよね
 
 
一人欠けただけで人が回らなくなるという点と、人員を探すための管理者の労力まで割けないという2重の意味で危ないです
 
 
なのでそのような職場ってかなり激務であることが多く、それに伴って人が辞めてさらに人手不足で激務になって・・・という負の無限ループに陥ってる場合が多いです

特に接客業にその傾向が強い印象ですね

結局は「絶対に出てこい」ということの無言の圧力

結局のところ、これって「絶対に出てこい」って言ってるようなもんなんですよ
 
一応違法とは言え「代わりを探せば休ませてやる」という言葉を言って逃げ道を作っていますが、急に代替えを用意できるわけがないので、裏を返せば「代わりを用意できないなら絶対に出てこい」ってことなんですよね
 
そうなる背景はやはり上にあるように人員配置に問題がある点と、代替えを探すという違法行為を労働者に押し付けているという時点で労基法なんて守ってないような職場である証明で、労働者をないがしろにして人がいないという証拠なんです

さらに言えばそうなる背景に魅力的な賃金を出すような真似をせずに、最低賃金や無償労働分を含めたら余裕で下回るというケースもあります

ブラック企業というのは労基法とか理解して違反しているんじゃないかって思うケースが多く、直接言えばアウトだけど労働者が自主的にやったという言い逃れする道を用意してるんですよね
 
これも厳密にはアウトですがわかりにくいので普通の人は労基法違反だと思わないでしょうし、世の中では代わりを用意するのは当然って洗脳されちゃってる人も多いですからね

 

終わりに・労基法違反をやってる証拠なんで確実にブラック企業である

なのですでにもう代わりを探すことを強要しているということは労基法を守る気なんかさらさらないって宣言しているようなもんです
 
もしかしたら労基法を知らないってパターンかもしれませんが、そもそも知らないでは済まされないことですし知らないから違反していいというものでもありませんしなおさら別の意味で質が悪いです

代わりを探すのは労働者として当然とか思ってる時点でかなり社畜として洗脳されている証拠ですし、もう手遅れですのでそういう馬鹿に染まらないためにも逃げるべきだと断言できます
 
間違いなく職場を回すために人員配置などの環境を整えるのは経営者や管理者の仕事なんで、それらを押し付けるような職場はやめるべきですし、そんな労基法も守れないようなブラック企業で働く理由はないと言えますのでとっとと働く環境を変えるべきでしょう
 

ブラック企業を完全排除したエージェント!ウズキャリ利用がメリット絶大!

脱ニート・フリーターを考える20代にオススメの転職エージェント集めてみた
 
ブラック企業を排除して求人を出してるエージェント集めてみた!   
 

というわけで転職に使えるサイトやエージェントまとめて紹介してます
 
直接指示するとアウトだということを無言の圧力や遠回しな方法で妨害してくるという時点でまともな職場じゃありません
 
なのでそういうクソブラック企業をつぶすためにも労働力を提供しないという最大の対策をするべきですし、まずはそうするためにも自分がホワイト企業を目指すべきだと断言しますね
 

ブラック企業からホワイト企業へ転職するには?必要な事書いてみるよ!
 
過去の私の失敗談からわかったことを記事にしてますので反面教師としてぜひお役立てくださいませ!

 

 

ブラック企業から今すぐ逃げたいあなたにオススメ!
 
・ウズキャリ(別名・UZUZ)
 
離職率や労働時間や雇用形態などを独自の調査をしてブラック企業を排除した求人を揃えている転職エージェント!
内定率83%な上に入社後の定着率も92%と高く、就職前にも10時間サポート付き!
遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK!
退職代行サービスもウズキャリ経由で転職できれば無料で受けれます!
詳細はコチラにて!取材してきました!

・10万件の企業口コミで失敗しない転職。キャリコネ

実際に会社で働いた人の生の口コミが沢山掲載されているサイトです!
都合の良いことばかりじゃ無い、当事者だからこそ分かる情報を見て転職先をブラックかどうか調べよう!
転職エージェントと組み合わせて効果倍増!利用してブラック企業に当たる確率を下げるべき!
 
・第二新卒エージェントneo

ブラック企業を排除した求人を揃えたことを公言する転職エージェント 
経験・学歴不問でフリーターから中途まで幅広く2時間面談でみっちりサポート!
入社先は1万件以上でブラック排除を明言したエージェントでは転職先最多!
入社後も定期的にサポートあり!

・DYM就職 

書類選考など無駄がないので最短1週間でスピード転職可能!
正社員率100%に就職率も96%の高さが魅力!
とにかく今すぐブラック企業からの脱出したいという速度重視の方におススメです!
 
・楽な転職.com 
 
法令順守をしたホワイト企業を集めた転職エージェント!
営業などの離職率が高い求人を取り扱わず、エンジニアや事務職などの働きやすい職業のみ紹介!
土曜日曜祝日の休日の取り扱いやサビ残がない職場を確認し求人を掲載してます
現在は一都三県(東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県)のみですがそちら方面ならぜひ! 

ウチのブログの人気記事まとめ!
 

ブラック企業を完全排除したエージェント!ウズキャリ利用がメリット絶大!
 
ブラック企業を排除して求人を出してるエージェント集めてみた!  

脱ニート・フリーターを考える20代にオススメの転職エージェント集めてみた!  
 
脱社畜を目指せ!家の中からネットで稼ぐ不労働所得の方法集めてみた! 
 
交通事故の加害者の保険が最悪の東京海上日動だった時の対策を書く!

 
退職代行サービス業界最安値「SARABA」の特徴やレビューを書いてみる

 

ツイートツイート

-社畜批判