労働者目線では仕事への姿勢は受け身である方が良いですね
どうも！数々のブラック企業を転々としてきた経験を持つAtusiです！
仕事をしていると指示待ちだったりするとやたらと
「仕事への姿勢が受け身だ！もっと積極性を持て！」
という批判をされることって多くの人は経験したんじゃないでしょうか？
結論から言ってしまえば仕事は労働者であれば受け身姿勢で問題ありませんし、この姿勢は崩してはいけないと断言できますね
そもそも会社が言ってくることというのは大体会社の利益になることばかりで、労働者と会社の利益というのはすべて真逆なんで会社の利益になったら労働者目線では損することが多いです
今回はこのように受け身であることを批判する会社というのは労働者目線では就業する価値ない事が多いので、その事について記事を書こうかと！
受け身から積極的になるメリットを提供できない会社が悪い
私が今まで様々なブラック企業を経験してきたので、その時の経験談で語ると、受け身であることを批判する会社というのは積極的に動くことのメリットを提示できてない会社が多いんですよね
例えば積極的に製造をこなして予定以上の数量が出来たとか、営業とかでも普通に上に回ったとかだとかで何か特別ボーナスとかあれば動くんですよね
現に何処かのユニークな会社では営業で成否に関わらず回った数が一定数行けば豪華ディナーを会社から奢ってもらえるということをして業績伸ばしているとかありましたからね
なので人は何か受け身から積極的になることでメリットが得られるなら動くはずなんですが、そのようにムチだけ振っても動かないということはそういうことなんです
よくあるのが受け身から積極性を求めて、そしていざ動いたら「勝手なことはするな！言われたことだけやれ！」という伝家の宝刀のダブルバインドで固めてしまって、意欲をなくして完全に受け身になるという事が多いです
ぶっちゃけ会社が受け身だとか騒いでいるのって、結局は会社が人をメリットで動かさずに潰しているだけなんですよね
好き好んで仕事を増やしても給料が上がらない
受け身で居るべきだと断言できる理由に、時給で雇われていると仕事量が増えても給料は増えないので仕事の報酬は仕事と言わんばかりに苦痛と負担だけ増えていくからなんです
これも上記に書いたメリットを示せてないと言うのと同じですが、この場合は更にデメリットだけはきっちり追加で受け取っているということなんです
歩合制だったりフリーや独立であればやればやるほどお金も増えるのでそれもありなんでしょうが、少なくとも時給であれば拘束されている時間でしか給料はもらえないので、労働者視点で見れば拘束されている時間帯の負担を如何に減らすかというのが大事なんですよね
時給で人を雇って最大の成果を出す事を考えるのは会社の仕事
むしろ人を時給で雇っているのであれば、受け身である人間を的確に命令を指示して最大の成果を出すのは会社の仕事なんですよ
時給で拘束しているのであれば、その時間は会社が買ったものなんでどう使おうが勝手ですしね
それをメリットも示さずに勝手に利益が出るように動けとか指示を投げっぱなしにしている時点でかなり問題しかありませんし、そもそもそんな事が出来るやつなら勝手に独立して会社なんかに属しません
むしろ受け身ということは指示さえ出せば動くということですし、体で言えば手足が脳みそからの電気信号を待っている状態で、むしろ電気信号もなく勝手に動くほうがやべーと思うんですよ
そうなると完全に指示を出す脳が死んでると言っても過言なんです
はっきり言ってこれらは会社側の怠惰以外の何物でも無いんですよ
終わりに・むしろ受け身である方が本来は会社も楽なはず
本来であれば会社も命令を出せば動くという受け身のほうが扱いが楽なはずなんです
それすらも出来ずに自立性だけほしいとか言ってる時点で会社で雇われでやっている必要が無いですし、そんな受け身から積極性を持つなんてのはフリーランスか起業家くらいで良いんですよ
結局は積極性なんてあったらあっただけでうざがられるだけですし、それなら余計な体力を消耗しない受け身型の方が良いという事です
受け身であることを批判する会社はメリットも指示も提示できない就職を続ける価値のないゴミだと断言できますので逃げたほうが良いと断言できますね
