売上を伸ばすよう強要するのに利益を人件費に回さない会社から逃げろ!

 

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なんで自分に利益がないのに苦労や負担を増やさないといけないのか・・・
 
 
 
どうも!数々のブラック企業を転々としてきた経験を持つAtusiです!
 
 
就職していた時代から思っていたことなんですが、会社ってのはやたらと従業員に対して、やれ「売上を上げろだの」だの「コストカットを意識しろ」だの強要してくることって多かった割には、実際は何か実績を出しても労働者に給料として反映されるってことって全く無かったんですよね
 
なのでいつも「なんで給料に反映されないのにこれ以上頑張って無駄に負担を増やさないといけないのか」と常に思っていましたし、そういう職場から離れた今で利益を出しても人件費に反映されないような所で働くのは無駄だなって感じてます
 
 
今回は売上や利益を出しても給料が上がることがない会社は就職する価値がないということについて記事を書いていこうかと!
 
 

給料据え置きで負担だけ増えていく

売上が上がっても給料が上がらない会社は単純に給料が据え置きでどんどん負担だけ増えていく傾向が強いんですよね
 
労働者目線であれば給料同じであれば負担なんか好き好んで増やす必要はありませんし
 
 
昔いたブラック企業の社長に
 

「お前が今やっている仕事は1工程○○円だ!それを意識してやれ!そうすれば自然と利益を伸ばそうとするはずだ!」
 
 
と言われたことがありますが、ぶっちゃけそんなもん意識してももらっている給料から逆算して
 
 
「じゃあ稼ぎと給料が同等くらいになるこれくらいで良いか」
 
 
としかならないんですよね
 
 
経営者目線では定額使い放題の人間で如何に搾取するかというのは正しいことなのかもしれませんが、搾取される側からすれば溜まったもんじゃないです
 

 

一人あたりの負担がどんどん増えていく

 そうして売上だけ伸ばそうとして給料が据え置きなら、いつか絶対に仕事量と給料が割りに合ってないと感じる場面ってのは存在するんですよ
 
というか会社という組織である以上は、労働者が稼いだお金をピンはねしてそれで成り立っているのでどうあがいても割に合わないと感じるのは当然なんですが・・・
 
 
なのでその割にあわないと感じる場面が増えていくと自然と人が辞めていく事になり、人件費に回そうとしない会社であれば人を徹底的に搾り取ることばかり考えるので人を増やそうともしないんですよ
 
人が抜けて今いるだけの人間でギリギリ回していたら「なんだこれでも回るじゃん」って勘違いされる事が多いです
 
 
人件費に回して還元するという発想がない会社は、人手不足になっても知ったこっちゃないという事が多く、欠員が出たりしても補充をしようともしません 

今まで大きかった負担が人が辞めて、更に一人あたりの負担が大きくなって・・・という負の連鎖を起こし、いずれは会社が崩壊します

そもそも元の待遇が悪いということもあって人が来ないということも珍しくないんですけどね
 

終わりに・そんな会社はとっとと潰れてしまえ

本来であれば労働者が出した利益を労働者にある程度は還元するのは当たり前の話で、それをせずに売上や利益を伸ばすことを強要し、それで負担を増やしてくるとか働く側からすればメリットが何もありません 

経営者はやたらと自分のメリットだけを押し付けて着ますが、アレは自分のメリットになるから仕方ないことですが、同時に労働者側に居るのであれば労働者視点で最大限の利益を得られるように考えるべきなのです
 
 
経営者と労働者の利益というのはすべて表裏逆でどっちかが得すればどっちかが損する仕組みになってますので、やたらと自分側に不利益を押し付けてくる職場では負担だけ増えて旨味がないのでとっとと辞めて転職してしまった方が良いのです
 
 
最近では出した利益の半分を従業員に還元すると宣言した職場もあったりしますし、本来であればこのような事が当たり前のことなので、自分を搾取する対象としか見てない強欲な連中に食いつぶされる前に逃げるべきです

 
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というわけで転職に使えるサイトやエージェントまとめて紹介してます
 
会社運営において人件費といういちばん大事な所にお金を使おうとしない時点でその会社で仕事を続ける価値はありません
 
もっと人を大事にする会社はいくらでもあるので、そういう会社の利益になるようにするためにも転職して逃げるべきでしょう

 
後はブラックを避けるためにも
 
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過去の私の失敗談からわかったことを記事にしてますので反面教師としてぜひお役立てくださいませ



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