人手不足に悩むのに賃金アップ以外で対策する仕事は就職する価値なし!

 

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結局は金が一番の対策なんですよね
 
 
 
どうも!数々のブラック企業を転々としてきた経験を持つAtusiです!
 
 
最近は労働者不足で様々な職場で労働者を確保するためにあれこれ手段を講じているみたいで、最近見た中で悪質だなって思ったのが
 

 深刻なバスの運転士不足に歯止めをかけようと、プロ意識や職業に対する誇りといった意識改革に主眼を置いたユニークな取り組み「運転士道塾」が始動した。京成バス社長や同会長、千葉県バス協会会長などを歴任した小田征一さんが提唱する「運転士道」の考えに基づき、運転技術や接客に優れた人材育成を目指している。

 主催する「運転士道研究所」などによると、バス業界では運転士になってもすぐに辞めてしまう人が多いことが人手不足を助長している。背景には、労働時間が不規則なことなど仕事内容に見合った賃金が支払われていない実情がある。

 一方で、バスは多くの人にとって日常生活に必要な移動手段であり、路線の廃止や減便になれば日常生活に支障を来す。運転士不足への対応はバス会社にとって大きな課題となっている。

 「運転士道塾」は、「武士道」に着想を得た「運転士道」の理念に基づいて職業への誇りを高め、仕事にやりがいを持ってもらうことで離職を防止する狙い。初回(2018年11月)は1泊2日のスケジュールで、京成グループの10社から18人が参加。小田さんが運転士の心構えなどについて講演したほか、障害者対応や部下の指導、おもてなしなどをテーマに各分野から講師を招いた。参加者同士のグループディスカッションやロールプレーを通して、社会的な役割や責任についての認識を共有したり、コミュニケーション力を磨いたりした。

 今後は年数回のペースで開講予定。京成グループ以外のバス会社にも参加者を広げたい考え。同研究所の原田邦雄社長は「運転士であることに誇りを持って、毎日の仕事を楽しんでお客さまへのサービスと安全な運行ができる運転士が一人でも増えてほしい」と語った。

バス運転士不足解消へ 意識改革に主眼「塾」始動 京成グループ社員ら受講
 
 

 
こんな感じで研修を入れてプロ意識を持たせるとかやってるみたいですね
 
ぶっちゃけこんな事をしているから人手不足になると断言できますし、こんな事を思いついたやつはバカとしか言いようがないです
 
 
はっきり言えば人手不足に悩んでいるのに、賃金や待遇をあげようとしないような会社は就職する価値のないゴミ底辺ばっかりなんですよね
 
今いる所が人手不足解消のために賃金以外をどうにかしようとしている場合は転職してしまったほうが良いと断言できます
 
 
今回は人手不足解消に賃金をあげようとせずに他に対策しようとする職場は就職する価値がないということを断言する記事を書いていこうかと!
 
 

根本的な問題を理解してないのでだいたい対策は逆効果

人手不足に悩んでいるのに賃金以外でどうにかしようとする会社というのは、大体は根本的な問題がわかってないんですよね
 
今回の件を例にすれば、人手不足のためにプロ意識を持たせるために研修を行うとか意味不明すぎますからね
 
 
そもそも人手不足なのは仕事内容や労働環境に対して賃金が見合ってないので割に合わないと感じるから辞めていって人手不足になるのですから賃金を上げることが最優先なんです
 
賃金を上げれば今は労働環境が悪くても「キツイけど稼げる仕事」と認識されれば一定数はやる人間というのは絶対に出てきますし、そういう人間が集まれば自然と一人あたりの負担も減るので労働環境が良くなるはずなんですよね
 
なので時間の経過とともに効果は出るはずなんです
 
 
そして今回の場合だとキツイ上に個別に研修なんか増やして負担をかける事で余計に割に合わなさが加速しますし、それなら研修する時間を休日にしたり、研修費用を人件費にでも回している方がまだ効果ありますね
 
 
人手不足に悩んでいるのに意識改革とか完全に低賃金で割に合わなくても働けって洗脳するようなもんですし、むしろ逆効果にしかならないので、そのような事を理解していないバカな会社には就職する価値はないんですよ
 

意地でも賃金を上げないというゴミっぷり

人手不足を金で解決しようとしない所って、意地でも賃金を上げないという意思はしっかり感じるんで悪質なんですよね
 
どうにかして低賃金で徹底的にこき使って搾り取ってやろうとする意図が思いっきり見えてしまっているのです
 
 
そんな会社だからこそ人が嫌気を差して逃げ出して、人手不足になって困るというのですが、そういう事を全く理解してないと断言していいです
 
 
従業員は搾取するための駒としか見てないので労働環境が悪いこともセットになっており、そういう事が負の連鎖となってしまっているのでわざわざ自分から就職する必要はありません
 

職場そのものが儲かってないので先が暗い

すべての会社が上記のように悪質な意図を持っているとは断言できず、中には従業員を大事にしようとはしている会社もごくごく稀に無くもないんですよね
 
しかし職場の利益率が悪く、人を新たに雇う余裕がないというケースもあります
 
一見するとこういう所は辞めるのを踏みとどまって頑張るべきだと思うかもしれませんが、これって職場そのものが儲かってないので衰退している真っ最中とも言えるのです
 
 
衰退していくということは今後は賃金が上がる可能性も低いですし、会社が死にそうになったら従業員を平気で搾取して切り捨てるような会社であるという証拠でもあるのです
 
わざわざ労働者が経営者の尻拭いをしてやる理由なんかもありませんし、労働者ってのは自由に職場を選択出来るのが強みですから、旨味のないところで頑張る理由もないのです
 
 
こういう事を言うと非情で冷酷という風に思うバカも中にはいますが、先に労働者を蔑ろにしているのは会社の方であることは間違いありませんし、蔑ろにしてくるようなゴミに貢献してやる必要もないのでとっとと見捨ててしまったほうが良いというわけですね

 

終わりに・人手不足解消は賃金の上昇が一番いい

というわけで人手不足解消のためにはやっぱり賃金の上昇が一番効果があり確実な方法なんです
 
その手段を取らないという時点で会社組織を運営する能力がないという点と、従業員を安くこき使って搾り取ろうとするという2点の意味で逃げてしまったほうがいい会社だということです
 
 
しかも大体賃金以外の対策をしても逆に負担が増えるだけで良いことがまったくないので、余計なバカの実験台になってやる必要はないと断言できます
 
もし金以外で解決しようとする職場にあたったら今すぐにでも転職を考えるべきでしょう

 
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というわけで転職に使えるサイトやエージェントまとめて紹介してます
 
会社運営において人件費といういちばん大事な所にお金を使おうとしない時点でその会社で仕事を続ける価値はありません
 
もっと人を大事にする会社はいくらでもあるので、そういう会社の利益になるようにするためにも転職して逃げるべきでしょう

 
後はブラックを避けるためにも
 
ブラック企業からホワイト企業へ転職するには?必要な事書いてみるよ!
 
過去の私の失敗談からわかったことを記事にしてますので反面教師としてぜひお役立てくださいませ

 


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