「利益を出してないから残業代を出さない」というゴミ理論を論破する!

一見正論に見えるんで何も言い返せなくなる人って多いんじゃないでしょうか?
 
 
 
どうも!数々のブラック企業を転々としてきた経験を持つAtusiです!
 
 
ブラック企業の残業代を払わない理由っていろいろあると思うんですが、その中で
 
 
「利益を生み出してないのに残業代なんぞ一人前に請求してるんじゃねぇ!」
 
 
という感じで利益を生み出してないから残業代を出さないという言い方をして言い返せなくなってサビ残を受け入れた経験を持つ人って少なくないと思います
 
コレって一見すると正論に見えてしまって黙って受け入れてしまう人が多いのですが、コレっていろいろと大きく間違えている言葉なんですよね
 
 
先に言ってしまうといろいろ前提条件が狂っている上に、ただ単に残業代を払いたくないだけのゴミクズクソブラックでしか無いのです
 

こういう事を言って払おうとしない会社は割と多いですが、この言葉を言われても残業代はきっちり請求するべきということを記事にしていこうかと
 
 

複数利用推奨!ブラック企業を排除した転職エージェント!

・ウズキャリ(別名・UZUZ) 
内定率83%な上に入社後の定着率も92%と高く、就職前にも10時間サポート付き!

遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK!

無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ!

詳細はコチラにて!取材してきました!


就職支援のJAIC(ジェイック)
 ・ジェイック
34才までとエージェントの中では年齢制限が高め!

就業希望地もほぼ全国の主要都市対応!

正社員への就職成功理宇81%以上と入社後91%の定着率が強みです


 
・キャリアスタート
36才まで対応のエージェントで入社後定着率が92%! 
最近は全国各地対応しつつありで直接行かなくても電話やラインで面談可能! 
月収25万以下であれば収入増加も可能なエージェント!
詳細はコチラにて!取材してきました!

会社が支払うべきは上げた利益ではなく時給による拘束に対する代価

まず利益を生み出せないやつでも残業代はきっちりと請求するべきだと断言できるのが、会社は従業員に対して出した利益から給料を出すのではなく、人を時間で拘束した分の時給による代価だからなのです
 

こういう事をする会社がやっていることは飲食店で注文したけど自分の口に合わなかったから代金は払わないってごねてるようなもんなんです
 
確かにまずい店ってのはありますが、たまたま自分の口に合わなかっただけかもしれませんし、一度注文したのであれば金は払うべきですし、その後は二度と行かなかったら良いだけなんです
 
従業員に対してもどうしてもダメだったら最終的には切ればいいだけですし、日本は解雇は簡単に出来ないとか言ってますが普通にされる時はされますし、する時はしますから
 
 
なのですでに残業をさせたということは仕事で拘束してしまった分の時給を出すべきなので、利益を出してない従業員には払わないってのはお門違いなのです
 
 

従業員の時間を買って利益を出せるようにするのは会社の仕事

それにいっつも思うんですが、人の時間を拘束しただけで利益が出ると思っているのであれば相当頭がおめでたいバカな会社なんだなって感じますね
 
人を時間で縛った後は、その時間と人を使って利益を出せるように環境を整えたり仕事を作ったりするのは会社側の仕事なんですよね
 
 
実際に私が上記のように「利益を生まないやつが(以下略」って言われてた時は会社そのものが赤字だったときが多かったですし、やればやるほど赤字な仕事を持ってきてたりもしていましたからね
 
 
なので本来であれば会社がするべき仕事と責任を、稼げない従業員に丸投げしているだけですし、そんなやつの元に居たらそりゃ従業員も利益出せるようになる訳がないよねって話なんです

 

これが通用するなら利益を多く出した時に給料を多く渡すべき

仮にこの理論が通用するのであれば、会社側も利益をたくさん出した時にいつもよりも給料を多く渡すべきなんです
 
けど会社というのはどんなに忙しくなっても給料は据え置きで人を徹底的に使いますよね
 
なので片方は良くて片方は悪いってのは完全に都合が良すぎるんですよ
 
利益を出してないなら給料を出さないってのなら出来高や歩合制にしてしまえば良いのです
 
 
なので利益が出ても据え置きにするということは逆に損が出ても普通に残業代は出すべきなのですし、そのために時給契約をしているんですよね
 
 

終わりに・結局は理由をつけて残業代を支払いたくないだけのクズである

なんだかんだいって結局は残業代を出さない理由をそれっぽく言い訳しているだけのクズ野郎です
 
仮に利益が出せるようになったとしても今度は別の理由で断られるか、自分が産んだ利益よりも遥かに低い額しか渡されませんからね
 
 
なので一見すると会社が正論を言ってるように見えて反論しにくいですが、実際はただのガバガバ理論だったりするので、どっちにしろそんなゴミクズ会社は辞めてしまったほうがいいでしょう
 

  
ブラック企業を排除して求人を出してるエージェント集めてみた!
 

 
というわけで転職に使えるサービスを紹介します
 
そもそも人を時間で拘束しておいて残業代を出さないって時点で最初から向こうがおかしいことをしているので、正論っぽいことを言ってきても根本が間違っていると断言できますね
 
なのでそんなゴミのような底辺クソブラック企業はとっとと見捨てて次を探すべきだと断言できます
 

ホワイト企業への紹介付きオンラインスクール「ウズウズカレッジプログラミングコース」

ブラック企業を排除してホワイト企業への就業斡旋のウズキャリがやってるオンラインスクールです
 
コロナ禍の中で唯一求人が増えているIT関連にどういう事をしたらいいのか分からないという人にオススメ!
 
不況に強く需要の高い技術を習得して プログラミングの基礎を積んで、習得後はホワイト企業への斡旋かフリーランス両方選択出来るのでブラック企業から逃げたい人にはぜひ!
 

全国どこでも利用可能で費用も他のオンラインスクールよりもかなり安めです
 
 

 

ブラック企業を調査して排除した転職エージェント!


・ウズキャリ(別名・UZUZ)
 
内定率83%な上に入社後の定着率も92%と高く、就職前にも10時間サポート付き!
遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK!
無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ!
詳細はコチラにて!取材してきました!
 
  

就職支援のJAIC(ジェイック) ・ジェイック
39才までとエージェントの中では年齢制限が高め!
WEB面談も対応で就業希望地もほぼ全国の主要都市対応!
正社員への就職成功理宇81%以上と入社後91%の定着率が強みです

 
 
・キャリアスタート
36才まで対応のエージェントで入社後定着率が92%!
最近は全国各地対応しつつありで直接行かなくても電話やラインで面談可能!  
月収25万以下であれば収入増加が可能なエージェント!
詳細はコチラにて!取材してきました!

 

おすすめの記事