社畜批判

指示待ち人間が出来上がるのは確実に上司の方に問題ある件!

2018/05/03

部下よりも確実に上司が悪い
 
 
 
どうも!数々のブラック企業を転々とした経験を持つAtusiです!
 
 
いろいろなブラックな職場を見ていると上司がいつも部下に対して指示待ちであることを怒っている現場に何度も遭遇しました
 
この指示待ち人間に関して
 
 

「指示待ちの 若者栄えて 国滅ぶ」

これって指示なしの上司が無能なのでは?

新人が勝手な行動することが果たして良いことなのでしょうか?

「指示待ちの 若者栄えて 国滅ぶ」
 

 
このように質問が出た後に、部下が悪いとか上司が悪いとか両論あるみたいですが、私自身が見てきた傾向として確実に上司が悪いと断言できます
 
それはもう100%断言しても全く問題ないくらいです
 
 
もし仮に職場で指示待ちであることを怒られているのであれば、それは確実に本人では無く、目の前で怒鳴っている上司のせいであり、その上司のツケを押し付けられているということについて私が経験したことを記事にしていこうかと
 
 

大まかな流れを教えていない

本当にやる気がなくて指示待ち化する人間というのは、今までいろいろな会社を見てきましたがほとんど居ないです
 
指示待ちでしか動けない人間というのは、大まかな仕事の流れを教えられていないので、何をしていいのかわからないという状況がほとんどです
 
 
もし仮に大まかな流れさえ知っておけば勝手に動けますし、なにか問題があったとすればそういう時は指示待ち化して指示を待ってから動いたほうが確実なのです
 
本当に指示待ち化するというのは「何をやっていいのか?」と「何がおかしいのか?」という2つの基準が無いからわからないだけで、そこに基準となるモノがあれば動けますし、仮にその基準となるものから大幅に外れるような状況では勝手にやらないほうがいいのです
 
 
私がいろいろな上司を見てきましたが、指示待ち化を怒る上司の100%がやるべきことや流れを教えたり指示したりすることが下手過ぎて、基準が作られて無くて混乱しているというケースばかりです
 
そもそも本当に良い上司であれば指示待ちで思ったように物事を進めてくれる人の方が勝手に何かする人間よりも扱いやすくて喜ぶ傾向にありますし、指示待ちであることを怒っている時点でその程度ということなのです
 
 

指示なく動けば「勝手にやるな」

指示待ちであることを怒る人間の特徴としてもう一つあるのが、自発的に動こうとする人間の芽を思いっきり潰すということです
 
指示待ちであることを怒られて、次は自分で動くことを意識しようとすると、真っ先に次にあるのが
 
 
「指示がないのに勝手にやるな」
 
 
というダブルバインドです
 
動けと言われたから動いたのに、動けば動いたで文句を言われるという、どっちにしても積んでいるという状況です
 
 
部下の指示待ちであることを嘆く人間は確実にコレをやっていて、コレを受けたことがあると
 
 
「動いても動かなくても怒られるなら動かず指示貰って怒られたほうがまだ手間が減る」
 
 
と考えてしまいます
 
 
結局自分で動いたとしても「勝手に動くな」
 
そして指示を聞けば「自分で考えろ」
 
という無限ループに陥ってしまいますし、どうしようも無いんですよね
 
なので向こうから指示を出してもらうようにすれば少なくともこの無限ループからは抜けられますので、その結果として自分から行動を起こすよりも相手の出方を待ったほうが損しないということなのです
  

 

 

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自発の芽を徹底的に潰してコントロールしている

一つ上のダブルバインドの項目とものすごく似てるんですが、自発的に動こうとする芽をことごとく、それも徹底的に潰しているという可能性はものすごく大きいです
 
私が過去に受けたことがある例を挙げていくと
 
 
1、何か問題点があったとして挙げると「仕事だから納得できなくてもやれ」
 
2、自分で動こうとすれば「勝手にやっても俺は責任を取らないからな、どうなってもいいならやれ」
 
3、確認を取るために聞こうとすれば「忙しいから後にしろ」→「なんであの時聞かなかった」
 
 
という風に一方的な発言をすることで自分から動こうとする人間を潰す人間が本当に多いです
 
それなら自発的に動くよりも、どうせ指示貰って動くことには変わりないのだから最初から指示をもらったほうが楽ということになりますよね
 
 
上記のような事をしている上に無自覚な上司というのは本当に多いです 
 
   

自分から動いてもハイリスクノーリターン

もう一つ言われる前に動くということは、会社組織では確実にリスクが大きい上に何も利益はありません
 
 
上に書いたように動いても動かなくてもマイナス評価になることが多い上に、仮に自分から動いて何か成果が出たとしても待遇に反映されることはありません
 
成功すれば手柄を取られ、やらかせば自分の責任になるという、全く動く価値が無いと言っても過言じゃないんです
 
これが自分から動いて成功すれば給料に大きく反映されるとかであれば動く価値もあるんでしょうけど・・・   
 
 
誰だって自分で動くのは何かリスクに見合うリターンがある時だけであって、リスクしか無い上にリターンを用意せずに指示待ち化を嘆くのは都合が良すぎますね 

 

終わりに・ただ単に楽をしたいだけの上司でしか無い

このように指示待ち化が増えているという事は、確実に上司の過失でしかありません 
 

しかも指示待ちが云々という事を嘆く上司の頭の中は 
 

「俺の考えていることを聞かれる前に完璧にこなせ」
 
 
とか本気で思っている人間がものすごく多いです。っていうか全部でしたね

 
 
はっきり言ってそんなのを求めているのであればエスパーかニュータイプくらいしか居ませんし、そんな超技量を持つような人間であればそのような上司の元では働きません
 
人間は確実に言わないとわからないですし、その伝える努力を放棄しているのが指示待ち人間を嘆くという証拠です
 
 
なので指示待ち化で怒るような上司は確実に見捨てるべき存在ですし、自分の人生には絶対にプラスになることはありません
 
手柄を立てれば奪われて、ミスをすればなすりつけるような人間が大半です
 
そのような人間に人生を潰される前に環境そのものを変えて逃げるべきだと断言します
 
 
 

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というわけで転職に使えるサイトやエージェントまとめて紹介してます
 
そのようなクズ上司の元で仕事をしていても神経をすり減らしてストレスが溜まるだけでした
 
確実に自分の人生にマイナス要素しか無い人間なので、被害を受ける前にもそのような上司から逃げるためにも是非どうぞ!

 
後はブラックを避けるためにも
 
ブラック企業からホワイト企業へ転職するには?必要な事書いてみるよ!
 
過去の私の失敗談からわかったことを記事にしてますので反面教師としてぜひお役立てくださいませ

 

 

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