残業を減らすために早朝出勤を強いるような会社は転職すべきである!

早朝勤務を強いる会社はホントろくでもない
 
 
 
どうも!数々のブラック企業を転々とした経験を持つAtusiです!
 
 
最近色々な会社で残業が問題になりつつあり、残業を減らすためにはどうすれば良いのか?ということを考えている会社が増えつつあります
 
ニュースを見ていると
 

◆残業圧縮のために早朝出勤が奨励されている

 最初に取り上げるのは、早朝出勤です。残業縮減と、勤務時間の柔軟性を上げる観点から、早朝出勤を奨励する企業が増えています。

 会社が早朝出勤を奨励しているのは、残業縮減のためだという目的ばかりが前面に出ているので、あるいは、残業という文字から、勤務時間内の後、残って業務を行うという意味にとれからかもしれませんが、早朝出勤をしても残業手当が支給されないと思い込んでいる人が多いようです。

残業圧縮のために推奨される早朝出勤。これって残業代は支給される!?
 

こんな風に残業をやらせないのであれば朝早くからこき使おう!という風にしてくる会社って私もかなり遭遇しましたが、こういう会社は例外なくゴミだと断言していいです
 
むしろまだ普通に残業を行っていた方がマシとも言っていいくらいなんですよね
 
残業削減の為に早朝勤務を強いるような会社というのは問題点はそこじゃないと言いたくなるような間違いをしている上に、そういう会社で働いていると間違いなく段々と労働環境が悪化してきます
 
 
早い話がさっさと転職したほうがいい会社の特徴なので、今回はどういう理由で早朝勤務を強いてくる会社はゴミなのかということについて、過去の自分自身の経験から語っていこうかと
 
 

複数利用推奨!ブラック企業を排除した転職エージェント!

・ウズキャリ(別名・UZUZ) 
内定率83%な上に入社後の定着率も92%と高く、就職前にも10時間サポート付き!

遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK!

無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ!

詳細はコチラにて!取材してきました!


就職支援のJAIC(ジェイック)
 ・ジェイック
34才までとエージェントの中では年齢制限が高め!

就業希望地もほぼ全国の主要都市対応!

正社員への就職成功理宇81%以上と入社後91%の定着率が強みです


 
・キャリアスタート
36才まで対応のエージェントで入社後定着率が92%! 
最近は全国各地対応しつつありで直接行かなくても電話やラインで面談可能! 
月収25万以下であれば収入増加も可能なエージェント!
詳細はコチラにて!取材してきました!

早朝勤務は割増賃金が出ない(と思っている)

早朝勤務は残業と違って割増賃金を出さなくて良いと思っている経営者が多く、実質タダ働きになる事がほとんどになるというのが大問題なんです
 
残業手当という言葉にすると定時時間の後に働いた分を支払わないといけない。というイメージになりやすく、その前の部分は払わなくて良さそうなイメージが何となくありますよね
 
残業手当という言葉ではなく、時間外労働手当という言葉に直すと定時時間からはみ出た分は前も後ろも割増しないといけないというイメージがつかみやすくなるんじゃないでしょうか?
 
 
経営者から見ればタダ働きタイム(実際は違法)で経費を書けずに好き勝手出来るのだから、やらないと損という考えになってどんどんエスカレートしていきます
 
しかも拒否をすれば「やる気がない」「社会人の常識がない」と罵ってしまえばそれで従順な社畜を量産することが出来ますからね
 
 
早朝勤務はどうしても状況によっては必要になる場面というのが発生するのも分からなくも無いですが、無賃金でやらせようとする事が多いのでホントゴミと言えます 
 

早朝勤務をしても残業が減るわけでは無い

もう一つの問題が、早朝勤務をしたからと言って残業時間が減るということはほとんどありません
 
確かに早朝勤務をはじめて少しの間だけは減ることになるでしょうけど、そのうち早朝勤務と残業の両方をいつの間にかするという事になりかねません
 

「んなアホな!」と思う人は、冷蔵庫がパンパンになった時に冷蔵庫を大きいものに買い替えた状況を想像してみるといいかもしれません
 
あれも前の冷蔵庫がパンパンになって量が少ないからと買い替えてしまって余裕が出来ると、余裕があるからどんどん詰めようということになって結局は大きな冷蔵庫でもパンパンになってしまいます
 
労働時間というのは冷蔵庫の大きさ、仕事の量は冷蔵庫に入れるものと置き換えるとわかりやすいですね
 
 
なので残業を圧縮するというのであれば、冷蔵庫を大きくするのではなく、入れるものの量を減らすという事が必要になってしまいます
 
そして一度増えたものを元の冷蔵庫で収めようと思うと絶対に無理になってしまいますので、いつの間にか残業と早朝勤務の2つをやってしまうことになってしまうのです 
 
  

朝の貴重な時間が圧迫される

労働者にとって朝の時間というのはものすごく貴重なものであり、夜が中々寝付けないからこそ朝は一秒でも長く寝たいという人は多いんじゃないでしょうか?
 
今はパソコンやスマフォなどのせいで夜寝付くのが難しくなりつつありますから、寝付けたのであればそれを一秒でも長く伸ばしたいという考えに私ならなりますね
 
そんな朝の時間が削られるということは睡眠時間を削られるのと同意義で、睡眠時間を削ると頭が回らなかったり眠気から事故を起こしたりとロクでもありません
 
 
それだけならまだ良いのですが、朝はみんな出る時間なので車や電車が混雑していて、実際に出社を強いられる時間の二倍か三倍くらいは余計に時間を無駄にしがちです
 
むしろ会社も朝の混雑を避けて出社するようにした方が時間の無駄が減るのですが、こういう事をする会社でこの意見を言えば「やる気がない」「社会人としての自覚がない」と頭ごなしに否定してマウント取られますからね 
 
 
体感朝の時間というのは夜の5倍位は貴重な時間だと思っていたので、ある意味では1時間や2時間の残業をやるよりも辛いと感じていましたね
 

終わりに・問題解決法を間違えているといっていい

残業を減らすために早朝勤務をやるというのは問題の解決方法そのものが間違えているんですよね
 
まるで牛脂で料理したらカロリー高いからラードを使うとか言ってるようなもので、何も解決してないといっても過言じゃありません
 
更にラードじゃ物足りないから牛脂を足したとかになってしまうので、余計に当初よりも悪化する可能性のほうが高いです
 
 
もし残業を削減しようとするのであれば、仕事の効率化や仕事の量そのものを減らすようにしないといけないのに、そういう方向ではなく結局は時間を増やしているようなやり方では楽になるはずがありません
 
下手をすれば・・・というかほぼ確実に労働時間だけ増えた上に、時給換算すると下がるという事になりかねませんからね
 
時間をずらしただけで解決した気になるような間違った方法を取る会社であるからこそそうなると断言できますし、被害を受ける前にも環境そのものを変えるべきです
 

  
ブラック企業を排除して求人を出してるエージェント集めてみた!
 

 
というわけで転職に使えるサービスを紹介します
 
結局は長時間労働が問題になっているという本質を外してこんな事をしている時点で会社の考えの程度が分かりますね
 
そういうついていくのに不安があるという意味でも早めに動くべきだと断言できます
 

ホワイト企業への紹介付きオンラインスクール「ウズウズカレッジプログラミングコース」

ブラック企業を排除してホワイト企業への就業斡旋のウズキャリがやってるオンラインスクールです
 
コロナ禍の中で唯一求人が増えているIT関連にどういう事をしたらいいのか分からないという人にオススメ!
 
不況に強く需要の高い技術を習得して プログラミングの基礎を積んで、習得後はホワイト企業への斡旋かフリーランス両方選択出来るのでブラック企業から逃げたい人にはぜひ!
 

全国どこでも利用可能で費用も他のオンラインスクールよりもかなり安めです
 
 

 

ブラック企業を調査して排除した転職エージェント!


・ウズキャリ(別名・UZUZ)
 
内定率83%な上に入社後の定着率も92%と高く、就職前にも10時間サポート付き!
遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK!
無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ!
詳細はコチラにて!取材してきました!
 
  

就職支援のJAIC(ジェイック) ・ジェイック
39才までとエージェントの中では年齢制限が高め!
WEB面談も対応で就業希望地もほぼ全国の主要都市対応!
正社員への就職成功理宇81%以上と入社後91%の定着率が強みです

 
 
・キャリアスタート
36才まで対応のエージェントで入社後定着率が92%!
最近は全国各地対応しつつありで直接行かなくても電話やラインで面談可能!  
月収25万以下であれば収入増加が可能なエージェント!
詳細はコチラにて!取材してきました!

 

おすすめの記事