トヨタ生産方式は日本では恩恵なし!社会が導入したらすぐ辞めろ!

アレは日本人とは合わないよなぁ・・・
 
 
 
どうも!数々のブラック企業を転々とした経験を持つAtusiです!
 
 
生産工場とかで「トヨタ方式」なる方法を導入し始めている会社が多くなってると感じ、事実私が居た会社もこういう事をやり始めた会社が多かったように感じましたね
 
トヨタ方式という言葉が聞き慣れない人の為に簡単に説明すると
 

・今まで2人でやってたことを一人でやらせれば経費削減になる!
 
・給料は増やさないよ
 
・個人の責任は増やしますよ
 
 
と、はっきり言って従業員にメリットは何一つ無い糞っぷり
 
言葉は色々変えているでしょうけど、中身は大体こんな感じですね
 
 
主に海外で安く経費が抑えられて、海外の従業員は満足度が高いという理由で導入しているアホです
 
 
こういう事をする会社は純粋に就職していても辛いのもありますが、ぶっちゃけ日本でやってると先がない企業になってしまいますし、余裕のある内に今いる会社がこういう事を始めたら転職を考えるべきだということについて記事を書いていこうかと
 
 

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贅肉と筋肉を間違えて削ぎ落としてる

トヨタ方式の最大の問題点は、人員削減して給料据え置きで責任や仕事量は倍というもの
 
一見コレは目先では経費削減の効果が強いように見えますが、コレは贅肉を削ぎ落とすのでは無く筋肉を落とす行為だといえますね
 
 
間違いなく残った従業員への負担は極大化していきますし、仕事量や責任に対しての費用効果が非常に悪くなり、体感では4倍ほどの負担増になってしまい、間違いなくそんな状況になれば残った方もいつかは逃げ出すが潰れるかのどちらかになります
 
 
そうなると本来は削っては行けない部分まで削ってしまったことによって、人間の体に例えると筋肉部分が弱ってしまって体が動かなくなるのと似たような事が起こります
 
そもそも贅肉だって緊急時のエネルギーの保存としてある程度は必要な訳で、そのエネルギーを削ってしまったら体(会社)がやせ細っていくのは当然と言えるでしょう
 
ダイエットでも筋肉落としてしまったら目先の数字は良くなっても、絶対に悪影響が出ますからね
 
 
企業を体と例えると、必要な運動をせずに絶食ダイエット行うようなものなのです

  

海外で成功しているのは仕事に関してドライだから

海外ではこのトヨタ方式が成功して満足度が高いというのは、海外では仕事に対して過度に責任を持たずにドライだからという理由が大きいでしょう
 
海外が無責任というよりは、日本の仕事の責任の範囲が大きくて重いというのが正しい言い方かもしれません
 
 
他にも仕事量を上げるのであれば給料を上げろという交渉もしやすく、決裂した場合はすぐに去ることになるので、それによって給料を上げる事も出来るので、結果として満足度が高いものになるんですよ
 
 
日本の場合には苦労だけ押し付けて報酬や利益を出さないスタイルなので満足度が上がるはずがないのです
 
表面だけマネて肝心の中身がない事をするのは日本の経営者のお家芸ですね

 

終わりに・トヨタ方式に限らず、外見だけマネて中身がない

企業としては経費削減しまくったほうが都合が良いですし、そうすることで周囲には経費削減を行って素晴らしい経営とか言われているので現在やられている従業員はたまったもんじゃないんですよ
 
本当にこれこそ搾取と言うか、命を吸われているって感じが伝わりますね
 
 
このトヨタ方式に限らずに、各地で成功した事例とか聞いて外見だけ真似して中身が無いような事をするような会社は遅かれ早かれ人が辞めていくことになり、贅肉どころか筋肉が落ちて経営がガタガタになるでしょう
 
そんな状況で仕事をしていても辛いだけですし、最後までいたとしても一切報われるどころか上が好き放題やったツケを払わされるだけで良いことが全くありません
 
 
もし今いるところが外見ばかりマネして従業員視点で一切得することをやってないと感じるのであればさっさと転職をした方が良いと断言できます
 

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というわけで転職に使えるサービスを紹介します
 
 従業員視点で利益がないと判断すればさっさと切り捨てるべきと言えるでしょう
 
経営者が得することと労働者が得することは全て相反するので、経営者視点で良い経営は労働者視点では旨味が無い証拠ですからね
  

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