「自分で考えろ」と言ってくる上司がいる会社は転職すべき理由を語る

 

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自分で考えろって言ってくる上司が居る職場は100%クソ
 
 
 
どうも!様々なブラック企業を転々とした経験を持つAtusiです!
 
 
ブラック企業のお家芸というか、クソな職場では新人に「自分で考えてから動け」という指示を出す会社が多いなって肌で感じています
 
今まで幾つかの企業を転々としましたが、ブラック企業は何処もそういう傾向があるので全国各地に広く分布しているクソ文化の一つなんだろうなと察します
 
 
私の経験上、この言葉を吐く人間が上司にいる場合は即転職案件と断言できるくらいクソ事案だと言い切ります
 
こういう所は非常に多いと思いますが、遭遇したら「どうして逃げるべきなのか?」ということを今までの経験を元に今回の記事にしようかと
 
 
 

部下に指示する能力がないor怠慢

この言葉を投げるクソ上司の特徴としては、部下に指示する能力が無いか、単に指示することを怠けたいという2点の内のどちらかかその両方
 
部下に考える力をつけて欲しいとか綺麗事を言っていても絶対にこの2つの内のどちらかが入っています
 
 
ド直球に言ってしまうと仕事する人間として雑魚スペックしか持っていないという事なんですよ
 
そしてそんなクソ雑魚が上に立つということは、組織としての能力が無茶苦茶低い証拠です
 
 
更に下の人間を教育する環境が整っていないので、組織の成長が見込めないという事と同意義なんです 

 
 

ここから「勝手に動くな」のダブルバインドに発展する

そしてこういう上司は100%の確率で
 
「どうして聞いてから動かない?」
 
と、この後に言ってきます
 
 
聞けば「自分で考えろ」
 
聞かなければ「勝手に動くな」
 
 
どっちにしても積んでいる選択肢ですね!
 
このブログを見るような人ならご存知の方も多いと思いますが、これは立派なダブルバインドというパワハラの一種なんですよ
 
ダブルバインド(二重拘束)なパワハラへの有効な4つの対処法を書く  

ダブルバインドに遭遇した時の対処法はこちら
 
 
自分で考えろと言葉を吐く人間は絶対にパワハラを仕掛けてきます
 
意図的なのか無自覚なのかは知らないけど100%してくると断言していい
 
 
そういう上司の元に居ても仕事なんて面白みを一ミリも感じないし、部下を脳死の使えない人間に早変わりさせる害悪的存在です
 
その手の人間のことをクラッシャー上司という言葉が出来ているくらいですからね
 

クラッシャー上司という仕事できない部下を量産する存在から逃げろ!
 
関連記事置いときますので是非どうぞ 
 
 

丸投げしていい対象なのか分かってない

自分で考えるという行動はある程度の基礎があってからはじめてやっていいことだと思っています
 
特に仕事に関して左右もわからないような人間には絶対にすべきでは無いんですよ
 
例えるのであれば、文字も読めない状態で辞書も使えないのに、極太の広辞苑から調べ物をしろって言っているようなモノですね

 
丸投げしていい対象ではないのに丸投げしちゃっているという部分で判断力の無いカスが上に居るという何よりの証拠です
 
 
自分で考えた所で、分からない状態で考えても時間がすごくかかるのに大体は失敗するので時間も労働力も無駄なんですよ
 
それだったら最初から手取り足取り教えた方が効率が良いのです

 
 

失敗して萎縮して更に怒られと悪循環

そうして失敗するのが当然な状況に放り込まれたらほぼ確実に失敗をしますよね?
 
更にこういう指示ぶん投げ系のパワハラクラッシャー上司は、失敗したことを口実にサンドバックを殴るかの如く徹底的に攻め立ててきます
 
私の時は胸ぐら掴まれて「殺してやろうか?」なんて言われることも日常茶飯事でしたね
 
 
仕事で「殺すぞ」と言われたら要注意!今すぐ絶対に逃げるべき底辺だ!
 
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そんな風に追い込まれると脳みそが萎縮するので行動が「仕事をする」から「怒られないようにする」という無茶苦茶消極的な理由になるので頭も全然動かなくなるんですよ
 
そうなってしまうと更にミスが増えるので、怒られる事が増え、更に萎縮して・・・と悪循環になり、あっという間に動けない系部下の出来上がりです
 
ミスを減らしてフォローする側の上司が逆にミスを誘発するという生産性を下げる行動をとっているのです
 
 
 
こういう風になって動けなくなった人を「使えない」とかディスって人を潰す場面に遭遇したけど、私から言わせればまっさらな状態の新人を動けない人間にするクソ野郎の方が使えないやつだと断言できるのです
 
 

仕事なのに効率というモノを重視していない証拠

上にも書きましたが、何もわからない状態の人間に考えろなんて無茶振りをやったとしても時間がかかった上に失敗するだけなので効率が悪いどころの話では無いです
 
それであれば最初に何か一つでも完璧に出来るように仕込んで、それだけをやらせておくだけでも組織としてみれば利益を生む存在には早変わりするし、そこで安定して利益を出せてから次の物事に取り組ませたほうが会社としても絶対にプラスになる
 
 
こんな県内のアホ高卒で学年で成績が下から2番目程度の私が分かるような事でも理解してないって相当やばすぎでしょ?
 
偏差値41以下の人間でも理解出来るような事がわからない人間はカスと断言してやりますよ?
 
 
そんな効率の悪いことをしている会社は例外なく他の部分でも無駄が無茶苦茶多いので成長していない
 
よほどの大企業くらいになってしまうとわからないけど、稼ぐ事が限られている状況では、無駄を省くことも同様に大事なこと
 
その大事な事が出来ない会社はそのうち潰れますよ
 
 

 

自分で考えろってほざく人間ほど全く考えていない件

これはもう本来なら考えることを放棄してはいけない側の人間が考えることが面倒になって丸投げし、完全に責任を押し付けている証拠なんです
 
上記に書いたように「自分で考えろ」なんて言ってメリットなんか一切ないのですが、メリットのなさとデメリットの多さを考えてないからこういうセリフが出るのです 
 
 
完全に責任を擦り付けられている証拠なんですが、立場を利用しているので反論しようにもできませんし、これを言われる前にミスをしたという負い目があればなおさらです
 
そのミスも実際のところは上司の能無し無能っぷりのせいなんですが、こういうクズは考えることをやめてすぐに責任転換を行っています
 
 
こんなゴミくずの下で頑張っても成功すれば手柄は取られ、失敗すれば責任だけは押し付けられるという最悪な状態であり、しかもそのゴミは考えを示さずプレッシャーだけ与えてくる存在なので本当に不要な存在です
 
考えることを放棄した上司とか本当に要らない存在なのでとっとと縁を切るべきなんですよね
 

終わりに・こういう所は絶対にクソで将来が無いのでさっさと辞めるべき

ってな訳でそういう会社は短期で見てもパワハラクラッシャークソ上司の餌食になり、長期で見ても組織として成長することも無いので将来性も全然ありません
 
短期か長期のどちらかで価値があるのであれば目的にあった期間だけ在籍するのも悪くないんでしょうけど、どっちに転んでもメリットがないって終わってますからね
 
 
中にはこういう事で成長する場合もあるんでしょうけど、こんなことをやって成長するようなスーパーマンは放置してても勝手に成長するし、丁寧に教えればもっと早く成長しますからね
 
効率は悪いを通り越して劣悪の領域にまで片足を突っ込んでます
 
 
上司の口からこの「自分で考えろ」という言葉を聞いた瞬間から転職を考えるべきレベルだと私は自身の経験から感じましたので、この言葉を聞いた瞬間から転職活動をすることを頭にいれるべき
 
パワハラ上司に潰されて正常な判断が出来なくなって手遅れになる前に逃げ出すべきだと断言します 
 

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