ほうれんそう(報告・連絡・相談)は不要!重要なのはそこじゃない

 

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社畜やってて意味不明だったなと思うのはこれ
 
 
 
どうも!仕事は一人で勝手に気ままにやるほうがいいと考えるAtusiです
 
 
何処の会社でも「ほうれんそう(報告・連絡・相談)が大事だ!」と言われてきて、えらく強要されましたが、当時から今までこれって不要じゃないかなって思っていました
 
一番きついときには10分毎に用事もないのに別室に居る上司へわざわざ報告するように言われていた時期がありましたがあれって本当に無駄だったなと
 
 
今まで行った会社全部でホウレンソウの事は言われていたので、おそらく全国各地にある風習だと思いますが、これについて思うことがあるので今回はそれを記事のネタにしようかと
 
 

どうでも良い事をわざわざ手を止めてまで報告しに行く必要ってないよね?

このホウレンソウの強要についてですが、ブラック企業ほど過度に重視する傾向にありますね
 
もう一生草でも食ってろ。と言いたくなるレベルで・・・
 

実際に私があったケースでは、上にも書いてあるように10分単位で途中経過を別室にいる上司に報告をしなければいけません
 
更に何事も無く順調に進んでいて報告することがなくても「どうして今は順調に物事が進んでいるのか考えて報告する義務」とまぁ冷水をぶっかけるような事を強要されていましたね
 
 
その説明が気に入らないと30分ほど説教コースになり、そのせいで仕事が遅れると勤務終了後に「遅れたことを考えて報告する義務」が発生しました
 
そういうことがあるので、下手に順調にするよりも何か問題を作って、そのことについて説明をした方が早く開放されるという本末転倒な事も起こっていました
 
 
内心では
 
「貴様への報告義務と説教が無ければ普通に仕事終わってたっつーの!」
 
と強く思っていましたね・・・
 
 
この過度な報告というのは、ブラック企業であればあるほど好む傾向にあるんじゃないかなと
 
 
 
しかもこの会社の場合は、5分毎に現在やっている仕事内容の量と時間帯効率を計算して報告する義務もあったので、その計算でも手が止まるんですよ
 
こういう報告って増やせば増やすほど手が止まって時間の無駄だったなと今でも思いますね
 

しかも隣りにいるのではなく、わざわざ別室まで移動する手間もおしいなって当時から思っていました

  

これって強要することじゃなくて気軽に出来る環境を作ることじゃないの?

このホウレンソウの真の意味って、過度に共用することではなく、気軽に相談出来る環境を作ることが大事じゃないかなって私は感じますね
 
聞きづらい相手と仕事をしていて仕事を進めていくと、途中で間違いがあってから今までやったことが全部パーになるなんて事もありえない話ではありません
 
 
そういう環境を構築する方が結果的に風通しが良くなるので、結果的にそういうミスを防げるんです
 
 
それに強要されると上司の顔を見るのもうんざりするようになるので、結果的に狙っていた事の逆効果になってしまううんですよ
 
私のように報告のためにミスをするというのもレアケースだとは思いますが、あり得ない話では無いと思いますからね
 
 

報告を行っても
 
「そんな報告はいらない」
 
「俺は知らない」
 
「意味のない報告はするな」
 
と突っぱねるくせに
 
「なんで報告しない?」
 
とか言われたら誰だって関わりたくなくなりますね?
 
 
どっちに転んでもダブルバインドで嫌な目に合うのだから、関わらないのが一番の対策ですし、そうなってくると風通しの良さとか遠くなりますよ
 
そういう環境にならないように部下へ強要することではなく、上が努力することが大事ってことじゃないかなと私は考えますね

 

終わりに・ホウレンソウを強要しないほうが会社は絶対に伸びる

という訳で、ホウレンソウってのは強要しないほうが風通しが良くなって、会社は絶対に伸びるんですよ
 
もう禁止令を出すレベルにしても良いんじゃないかなって思うくらいにねw

 
それに部下だって何かあったら自分から言ってくる事の方が多いので、下手に定期で聞くよりも、何かあった時に気軽に聞ける環境を構築しておくほうが良いんですよね
 
 
その証拠に私は今は一人で稼ぐ環境に移ったので誰にも報告する義務とかないのですが、社畜時代よりも遥かに快適です
 
報告の為に移動する時間や、考えをまとめる必要なんかが一切ないので、その分を自分の中で完結して文章を打つ時間や、株価を見る時間に回せますからね
 
 
過度に報告とかが煩わしく思うのであれば脱社畜して一人で稼ぐのも悪くないんじゃないかなって思いますし

 
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