社畜批判

みなし残業(固定残業制度)を導入してる会社はブラック企業の可能性が高い!

2016/10/05

しかもみなし残業ってのは違法なケースが多い

 
%e7%84%a1%e9%a1%8c 
 
どうも!みなし残業を導入してる企業は全てクソ扱いするAtusiです!
 
ハローワークで募集を見ると時々面接で聞く「みなし残業」という制度
 
私はこの制度を採用してる会社には一切入ろうとは思いません 

今回はそのみなし残業に騙されないために布教を行おうかと!

 

みなし残業とは何?

簡単に言っちゃえば「普段給料に先に残業代を入れて払う」というもの
 
残業をやったとみなして計算するって感じですね
 
定時退社でも仕事さえ終わっていれば残業代が丸々はいると言うもの
 
 
ですが実際は定時で帰れることは無く、帰ろうとすれば「まだみなし残業分働いてないだろう」と引き止めになること必死 

しかも終了時間がガバガバなので、利点を受け取ることはまず無い

 

決められた残業を越えたら残業代の追加請求が出来る

 よくある勘違いとして、みなし残業だった場合で、みなし分を超える残業をした場合でも要求は出来ないと思われがちですが、実際は請求することが出来ます

ただ、みなしを導入してる所は、請求すると確実にゴネてきますので面倒事が増えます
 
 

こういったイメージからみなし残業は賃金の定額使い放題という風にやってる企業が多いです
 
少なくとも私の見てきた企業では、みなし残業を導入してる会社は、みなし分を超えても支払いをしない会社ばかりだったので、悪用しかされてないように感じますね
 
 

 

みなし残業は労働者側には一切メリットなし!

賃金を支払う側は、細かい計算を省いたり、本来は違法だが、みなしだから払ってるというゴリ押し理論で残業代を抑えてきたり
 
後は、残業代を入れて求人を出した場合は、基本給が少なくても給料を多いというハッタリを噛ますことが出来ます
 
ボーナスは基本給の○ヶ月分と計算が多いので、基本給がスッカスカで、みなし残業で水増ししてた場合、ボーナスの貰える額が予想より小さいということが考えられます
 
 
本来支払わないといけない分をケチってるだけなんで、労働者側には一切利点は無いですね
 
 
それにみなし残業を導入してるってことは「少ない人員で過度に働かせて動かすことを前提」と考えることも出来ます
 
慢性的に残業があるって事の裏返しなんじゃないでしょうか?

 

終わりに

ハローワークから面接にいくと、こういうことを隠してる場合があるので、絶対に臆する事無く、みなし残業かどうかは聞くべき

私も面接の場で、突っ込んで聞いて初めて明かされたというケースがかなりありましたからね
 
 
もし、みなし制度がやましい物はでないというのであれば、求人広告を乗せる時に大きくデカデカと書けばいい
 
しかし、表には大きく明記せず、面接の場で突っ込まれて初めて明かすようなことなので、企業側は みなし残業というのがよく思われてないと自覚はあるはず
 
 

そういったやましい情報を開示してこない会社はロクでもない会社であることが多いので、そういうブラック企業を図るものさしの一つにはいいんじゃないでしょうか?
 
現在の状況では 「みなし残業がある = ブラック企業」と言っても過言ではないでしょう

ツイートツイート

-社畜批判