社畜批判

みなし残業(固定残業制度)を導入してる会社はブラック企業と断言する!

2017/08/20

みなし残業ってのは違法なケースが多い

 
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どうも!みなし残業を導入してる企業は全てクソ扱いするAtusiです!
 
 
 
ハローワークや他で求人募集を見ると時々面接で聞く「みなし残業」という制度
 
私はこの制度を採用してる会社には一切入ろうとは思いません 
 
 
コレを導入している所は大体労働環境が悪い所が多く、就職をするともれなく社畜化する恐れがあるからです 
 
今回はそのみなし残業に騙されないために布教を行おうかと!

 

みなし残業とは何?

簡単に言っちゃえば「普段給料に先に残業代を入れて払う」というもの
 
残業をやったとみなして計算するって感じですね
 
定時退社でも仕事さえ終わっていれば残業代が丸々はいると言うもの
 
 
ですが実際は定時で帰れることは無く、帰ろうとすれば「まだみなし残業分働いてないだろう」と引き止めになること必死 

しかも終了時間がガバガバなので、利点を受け取ることはまず無く、そもそも残業があること前提に職場がなってしまっているんですよね

 

決められた残業を越えたら残業代の追加請求が出来る・・・が!

 よくある勘違いとして、みなし残業だった場合で、みなし分を超える残業をした場合でも要求は出来ないと思われがちですが、実際は請求することが出来ます

ただ、みなしを導入してる所は、請求すると確実にゴネて来るか何かしらの理由をつけて支払いを拒否してきますので面倒事が増えます
 
 

こういったイメージからみなし残業は賃金の定額使い放題という風にやってる企業が多いです
 
少なくとも私の見てきた企業では、みなし残業を導入してる会社は、みなし分を超えても支払いをしない会社ばかりだったので、悪用しかされてないように感じますね
 
 
このように
 
みなし残業を導入している = 残業代定額で使い放題化している
 
 
と同意義であることが多く、みなし残業代以上のお金は働いても貰えない事がほとんどです
 
現に私もみなし残業がある所で働いてた事がありましたが、最初に想定されている何倍もの残業をやらされましたがそれ以上に支払われることはありません

 

みなし残業は労働者側には一切メリットなし!

賃金を支払う側は、細かい計算を省いたり、本来は違法だが、みなしだから払ってるというゴリ押し理論で残業代を抑えてきたり
 
後は、残業代を入れて求人を出した場合は、基本給が少なくても給料を多いというハッタリを噛ますことが出来ます
 
ボーナスは基本給の○ヶ月分と計算が多いので、基本給がスカスカで、みなし残業で水増ししてた場合、ボーナスの貰える額が予想より小さいということが考えられます
 
 
それにみなし残業があるということは、わざわざ定時で帰れる分に上乗せするとは考えられないので、常に残業があると言っているようなものです
 
更には上記で書いたように人件費を抑えるためにそれ以上に働かせて残業代を支払わないというケースも決して少なくない。というか95%くらいはそうでしょう 
 

本来支払わないといけない分をケチってるだけなんで、労働者側には一切利点は無いですね
 
 
それにみなし残業を導入してるってことは「少ない人員で過度に働かせて動かすことを前提」と考えることも出来ます
 
 常に人員不足で、残業が慢性化していて、更には支払われるべき給料もケチられるという労働者から見て何も良いことは一つもありません

 

終わりに・みなし残業を行うブラックを避けるには?

面接に行くと「嘘は言ってない。聞かれてから言ってない」という精神で、こういうことを隠してる場合があるので絶対に臆する事無く、みなし残業かどうかは聞くべきでしょう

私も面接の場で、突っ込んで聞いて初めて明かされたというケースがかなりありましたからね
 
 
もし、みなし制度がやましい物はでないというのであれば、求人広告を乗せる時に大きくデカデカと書けばいいのです
 
しかし、表には大きく明記せず、面接の場で突っ込まれて初めて明かすようなことなので、企業側は みなし残業というのがよく思われてないと自覚はあるはず
 
 やましいことだと分かっていても企業には利点があるから隠すんでしょうね
 
 
そういったやましい情報を開示してこない会社はロクでもない会社であることが多いので、そういうブラック企業を図るものさしの一つにはいいんじゃないでしょうか?
 
そのことを突っ込んで聞いて「労働意欲がー」とか言い出したらやりがい搾取もセットで行ってくる企業ですので、落とされたほうが逆に良いでしょう 
 
 

現在の状況では 
 
「みなし残業がある = ブラック企業」
 
と言っても過言ではないでしょうからみなし残業制度がある会社へは絶対に入社を避けるべき!
 
 
もし入社してからみなし残業制度ありと分かったらするべき行動は即辞めて転職活動を行って搾取から逃げるのが大事ですね
 

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仕事を探すならこういうもので下調べしたり、内部情報を調べつつ転職するという方法がブラックを避けるのには良いでしょう
 
特にエージェントは労働者目線では知らないことも知っていたりするので、そういう情報を使ってブラックを避けて転職するためにもぜひご活用あれ!

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